Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

Kompetenzen, die Sie erwerben: Compliance Management, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Job-Bewertung, Vergütungsmanagement, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Trainingsprogramme, Planung der Geschäftskontinuität, Leistungsmanagement, Arbeitsplatzanalyse, Rekrutierung, Mitarbeiterschulung, Leistungsbeurteilung, Vergütungsstrategie, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Personalpolitische Maßnahmen, Talentakquise, Ausbildung und Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Entlohnung und Leistungen
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalwesen, Strategien zur Rekrutierung, Personalmanagement, Konstruktives Feedback, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Vergütungsstrategie, Humankapital, Rekrutierung, Leistungsmanagement, Leistungsbeurteilung, Leistungsüberprüfung, Mitarbeiter Onboarding, Personalmanagement und -planung, Arbeitskräfteplanung, Vergütungsmanagement, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Talentakquise, Kompensationsanalyse, Strategie der Humanressourcen, Entlohnung und Leistungen
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Recruitment, Smart Goals, Employee Performance Management, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Interviewing Skills, Human Resources, Human Resource Management, Organizational Structure, Employee Onboarding, Health Care Administration, Internal Communications, Labor Law
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

HRCI
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalwesen, Verhandlung, Strategien zur Rekrutierung, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Interviewing-Fähigkeiten, Arbeitsrecht, Rekrutierung, Arbeitskräfteplanung, Arbeitsplatzanalyse, Diversität und Inklusion, Talent Sourcing, Talentakquise, Mitarbeiter Onboarding, Mitarbeiterbindung
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Prompt Engineering, Prompt Patterns, ChatGPT, Generative AI, Responsible AI, HR Tech, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Workforce Planning, Human Resource Strategy, LLM Application, AI Enablement, Real Time Data, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML), Artificial Intelligence, AI Workflows, AI Personalization, Employee Engagement, Recruitment, Machine Learning
Mittel · Spezialisierung · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Konfliktmanagement, Entwicklung der Politik, Leistungsmanagement, Geschäftsethik, Diversität und Inklusion, Leistungsbeurteilung, Organisatorische Struktur, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Personalverwaltung, Strategie der Humanressourcen, Personalpolitische Maßnahmen, Organisatorische Effektivität, Kommunikations-Strategien, Engagement der Mitarbeiter, Mitarbeiterbeziehungen, Geschäftskontinuität
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalwesen, Personalmanagement, Vergütungsmanagement, Humankapital, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Strategie der Humanressourcen, Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie, Ressourcenmanagement, Engagement der Mitarbeiter
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation Analysis, Compensation Management, Compensation Strategy, Job Evaluation, Benefits Administration, Data Collection, Compensation and Benefits, Data Visualization, Job Analysis, Data-Driven Decision-Making, Project Management, Data Analysis, Microsoft Excel, Google Sheets, Human Resource Policies, Labor Compliance, Regulatory Compliance, Payroll, Human Resources, Program Management
Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Dashboard, Daten-Storytelling, Datenanalyse, Vergütungsstrategie, Rekrutierung von Talenten, Engagement der Mitarbeiter, Humankapital, Leistungsmetrik, Mitarbeiterschulung, Psychische Gesundheit, Unternehmensanalyse, Strategie der Humanressourcen, Mitarbeiterbeziehungen, Business Metriken, Kompensationsanalyse, Daten Präsentation, Mitarbeiterbindung, Ausbildung und Entwicklung, Entlohnung und Leistungen
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Coursera
Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Retention, Talent Pipelining, Succession Planning, Workplace inclusivity, Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Prompt Engineering, Mediation, Human Resources, Responsible AI, Employee Engagement, Generative AI Agents, AI Enablement, Human Resources Information System (HRIS), HR Tech, Payroll, Performance Review, Management Training And Development, Generative AI, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML)
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalwesen, Organisatorische Entwicklung, Fallstudien, Leistungsmanagement, Strategie der Humanressourcen, Leistungsbeurteilung, Vergütungsstrategie, Entwicklung der Arbeitskräfte, Talent Management, Talentakquise, Engagement der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

AI CERTs
Kompetenzen, die Sie erwerben: HR Tech, Responsible AI, Human Resources, People Analytics, Data Ethics, Applicant Tracking Systems, AI Enablement, Employee Performance Management, Recruitment, Talent Recruitment, Workforce Development, Artificial Intelligence, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Generative AI, Generative AI Agents
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate