开发课程可以帮助您学习编码语言、软件设计原则、项目管理技术和版本控制实践。您可以掌握 Debugging、团队协作和有效实施用户反馈的技能。许多课程会介绍用于版本控制的 Git 等工具、用于项目管理的 Agile 方法和各种集成开发环境 (IDE) 以简化编码流程,从而提高您创建和维护软件项目的能力。

HRCI
您将获得的技能: 编写培训材料, 推动参与, 合规培训, 专业发展, 培训培训师, 成人教育, 员工培训, 在职培训, 培训计划, 计划评估, 学习风格, 需求评估, 教学设计, 员工参与, 培训与发展
初级 · 课程 · 1-4 周

IBM
您将获得的技能: 沟通, 人际沟通, 冲突管理, 根源分析, 专业精神, 批判性思维和解决问题, 协作, 问责制, 说服沟通, 协作软件, 建设性反馈, 专业发展, 团队合作, 工作流程管理, 虚拟团队, 公开演讲, 演讲, 解决问题, 积极倾听, 社交技能
初级 · 专项课程 · 1-3 个月

您将获得的技能: Performance Management
初级 · 课程 · 1-4 周

University of Michigan
您将获得的技能: 冲突管理, 员工辅导, 管理团队, 设定目标, 团队建设, 人才招聘, 激励技能, 团队管理, 人才管理, 说服沟通, 业务领导, 智能目标, 人才管道化, 团队领导, 影响, 员工入职, 远见卓识, 面试技巧, 团队合作, 人才发展
初级 · 专项课程 · 3-6 个月

University of Michigan
您将获得的技能: 性能审查, 招聘, 人才招聘, 员工辅导, 招聘策略, 绩效衡量, 培训, 领导力培养, 人才发展, 绩效管理, 人才管道化, 员工参与, 员工入职, 人才管理
攻读学位
初级 · 课程 · 1-4 周

IBM
您将获得的技能: 沟通, 人际沟通, 冲突管理, 建立关系, 协作, 人员管理, 沟通策略, 可信度, 专业发展, 建设性反馈, 社交技能, 业务沟通, 影响, 积极倾听, 非语言交流, 自信
初级 · 课程 · 1-4 周

University of Washington
您将获得的技能: 沟通, 叙事, 推动参与, 沟通策略, 管理团队, 简明扼要, Microsoft PowerPoint, 目标受众, 激励技能, 说服沟通, 行动导向, 建设性反馈, 语言交流技能, 演讲, 公开演讲, 表演艺术, 写作, 非语言交流, 沉着
初级 · 专项课程 · 3-6 个月

University of California, Davis
您将获得的技能: 建立关系, 遗产规划, 撰写赠款, 电子邮件营销, 税务规划, 目标受众, 福利管理, 营销策略, 利益相关者管理, 谈判, 电话营销, 直销, 商务写作, 筹资, 行政部门, 撰写建议书, 慈善事业, 探矿和鉴定, 建立客户关系, 营销活动经理
初级 · 专项课程 · 3-6 个月

IBM
您将获得的技能: 沟通, 人际沟通, 解决方案交付, 协作, 批判性思维和解决问题, 专业发展, 团队合作, 敏捷项目管理, 解决问题, 演讲, 公开演讲, 社交技能, 沉着
中级 · 课程 · 1-4 周

Harvard Business Review
您将获得的技能: Constructive Feedback, Talent Management, Employee Retention, Employee Coaching, Talent Acquisition, Workforce Development, Adaptability, Human Resources Management and Planning, Employee Engagement, Recruitment, Training and Development, Employee Performance Management, Coaching, Diversity and Inclusion, Professional Development, Interviewing Skills, Active Listening
中级 · 课程 · 1-4 周

University of Illinois Urbana-Champaign
您将获得的技能: 学校心理学, 人类发展, 教育软件和技术, 心理学, 教学法, 高等教育, 人类学习, 社会科学, 学习理论, 儿童发展
初级 · 课程 · 1-4 周

您将获得的技能: Organizational Change, Workplace inclusivity, Emotional Intelligence, Change Management, Team Motivation, Diversity and Inclusion, Team Building, Resilience, Business Transformation, Conflict Management, Team Leadership, Diversity Awareness, Culture Transformation, Leadership Development, Cross-Functional Team Leadership, Empathy, Collaboration, Team Management, Leadership, Communication
中级 · 专项课程 · 1-3 个月
培训和发展是持续进行的员工培训过程,旨在让他们掌握必需的工作技能,同时也让他们为公司的未来发展做好准备。人力资源 (HR) 部门通常负责指导员工发展,包括从入职过程中的初始培训到员工在整个职业生涯中的持续培训和技能提升。
学习培训和发展很重要,因为它使组织能够创新并保持竞争力,并帮助组织跟上不断变化的技术潮流和不断发展的行业标准。为此,组织越来越多地利用在线学习方式,因为它使员工培训比以前更容易进行。全面的培训和发展计划还可以通过提供一个重视职业成长和个人成长且极具吸引力的环境,帮助公司吸引更好的人才。
具有教学才能的专业人员可能会获得培训和发展专家方面的职业机会,从而帮助员工学习可以在工作中应用的新技能。即使在在线学习工具可以帮助简化培训的情况下,员工仍然需要指导以选择合适的课程来满足其工作要求,以及获得完成这些计划所需的帮助和动力。
人力资源 (HR) 经理的职责包括在组织中监督培训和发展计划的制定和协调。他们负责监督所有人的继续教育(从初步入职一直到领导力发展)。根据美国劳工统计局的数据,他们的年薪中位数为 116,720 美元,而且他们的就业增长率预计将高于所有职业的平均水平。
可以!Coursera 提供了大量有关培训和发展以及相关主题的在线课程和专项课程,这些主题包括电子教学、教学学习和人才管理等。2020 年 4 月,《福布斯》将 Coursera 的在线学习平台评为'最适合学术人士',该平台让您能够学习顶尖院校(例如明尼苏达大学、伊利诺伊大学香槟分校、悉尼新南威尔士大学和英联邦教育信托基金会)提供的培训和发展课程。
借助灵活的课程表、虚拟办公时间和小组协作项目,您将能够获得与教员和学生进行互动的体验(对学习至关重要)。最好的一点是,您完成的课程学习和获得的学分都将与在校生无异,但学费低得多。
在学习培训与发展之前,具备心理学、人力资源、传播学、教育学和商学等专业或领域的背景会有所裨益。 计算机科学或信息技术方面的课程或工作经验也会有所帮助,尤其是在当今世界,许多工作场所都已实现数字化。 在办公室或公司工作的经历可以帮助你更好地理解为什么培训和发展是商业世界如此重要的一部分。 任何教学或指导他人的经验,即使是与儿童打交道的经验,在学习培训与发展时也会有所帮助。
从事培训与发展工作要求您善于与人沟通。 你需要良好的人际关系和沟通技巧,因为你每天都要与公司员工打交道。 这需要与人员进行一对一的工作,并为大型团体提供演示。 归根结底,您需要掌握正确的沟通技巧来传达您的信息。 您还需要具备良好的批判性思维能力,这样才能识别您所供职的公司及其员工的需求,并找到满足这些需求的方法。 这意味着您也需要对自己做出的决定充满信心。 有条理也是工作的重要组成部分,态度积极也是如此。
如果您想从事一份能够激励员工、帮助他们在工作中不断进步,同时还能帮助公司实现目标的职业,那么培训与发展可能会适合您。 你必须喜欢在企业环境中工作,在那里你很可能拥有自己的办公室,朝九晚五地正常工作。 如果您供职的公司有多个分支机构,您可能需要前往其他分支机构出差或参加会议。 归根结底,如果你是一个乐于助人的人,那么培训与发展可能就是你的正确学习方向和最终职业道路。
在线培训& Development 课程提供了一种方便灵活的方式来提高您的知识或学习新的培训& Development 技能。 & 由顶尖大学和行业领导者提供的各种培训课程,可满足不同技能水平的需求。