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组织行为学在线课程

掌握管理员工和团队的组织行为学。了解激励、领导力和工作场所动态。

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通过完成一系列课程和项目,深入学习学科知识。
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浏览组织行为学课程目录

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    I

    IESE Business School

    组织行为:如何管理人员

    您将获得的技能: 冲突管理, 管理团队, 领导力培养, 工业与组织心理学, 跨文化能力

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    1356 条评论

    初级 · 课程 · 1-4 周

  • 状态:预览
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    U

    Università Bocconi

    国际领导力与组织行为学

    您将获得的技能: 决策, 冲突管理, 道德标准与行为, 专业网络, 文化敏感性, 管理团队, 文化多样性, 跨职能团队领导, 组织领导力, 沟通, 跨文化能力, 团队管理, 团队激励

    4.8
    评分, 4.8 星,最高 5 星
    ·
    3511 条评论

    混合 · 课程 · 1-3 个月

  • 状态:预览
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    S

    Stanford University

    组织分析

    您将获得的技能: 决策, 案例研究, 社交网络分析, 社会学, 战略决策, 商务, 文化, 组织领导力, 组织变革, 谈判, 资源管理, 协调, 组织结构, 分析

    4.6
    评分, 4.6 星,最高 5 星
    ·
    1646 条评论

    初级 · 课程 · 1-3 个月

  • 状态:免费试用
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    M

    Macquarie University

    组织行为:了解你的员工

    您将获得的技能: 冲突管理, 团队建设, 创新, 决策, 管理团队, 人员管理, 组织领导力, 工业与组织心理学, 沟通, 文化多样性, 员工参与, 团队管理, 多样性与包容性, 人才发展, 领导与管理, 团队领导

    4.8
    评分, 4.8 星,最高 5 星
    ·
    1490 条评论

    初级 · 课程 · 1-3 个月

  • 状态:免费试用
    免费试用
    M

    Macquarie University

    组织设计:了解你的组织

    您将获得的技能: 组织战略, 企业战略, 关键绩效指标 (KPI), 组织变革, 组织效能, 撰写报告, 员工队伍规划, 人力资源战略, 风险管理, 组织结构

    4.9
    评分, 4.9 星,最高 5 星
    ·
    1750 条评论

    初级 · 课程 · 1-3 个月

  • 状态:预览
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    A

    Alfaisal University | KLD

    نماذج السلوك التنظيمي | Organizational Behavior Models

    您将获得的技能: Organizational Change, Leadership Studies, Team Building, Organizational Leadership, Team Management, Team Performance Management, Organizational Effectiveness, Leadership and Management, Behavior Management, Forecasting

    4.4
    评分, 4.4 星,最高 5 星
    ·
    10 条评论

    初级 · 课程 · 1-4 周

是什么让您今天来到 Coursera?

  • 状态:预览
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    I

    IIMA - IIM Ahmedabad

    领导技能

    您将获得的技能: 决策, 情绪商数, 自我意识, 管理团队, 文化 Transformer, 沟通, 组织领导力, 正念, 变革管理, 增强能力, 业务领导, 商业道德, 建立关系, 影响, 个人发展, 领导与管理, 团队领导

    4.8
    评分, 4.8 星,最高 5 星
    ·
    1957 条评论

    初级 · 课程 · 1-3 个月

  • 状态:免费试用
    免费试用
    N

    Northwestern University

    组织领导力

    您将获得的技能: 创新, 以人为本的设计, 管理团队, 资源分配, 数据驱动的决策制定, 战略传播, 设计思维, 组织领导力, 团队合作, 说服沟通, 营销策略, 构思, 危机管理, 影响, 企业传讯, 激励技能, 协作, 团队领导, 营销, 谈判

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    5287 条评论

    中级 · 专项课程 · 3-6 个月

  • 状态:免费试用
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    U

    University of Pennsylvania

    监管合规

    您将获得的技能: Regulation and Legal Compliance, 法律, 信息隐私, 合规管理, 企业战略, 监管合规, 个人身份信息, 医疗隐私, 监管要求, 法律风险, 内部交流, 遵守《健康保险便携性和责任法案》(HIPAA), 商业道德, 程序开发, 一般数据保护条例》(GDPR), 治理 风险管理与合规, 合规审计, 合规报告, 风险管理, 合规培训

    4.8
    评分, 4.8 星,最高 5 星
    ·
    2705 条评论

    中级 · 专项课程 · 3-6 个月

  • 状态:新
    新
    状态:免费试用
    免费试用
    M

    MedCerts

    Functional Approach to Understanding Behavior

    您将获得的技能: Functional Behavior Assessment, Applied Behavior Analysis, Behavioral Health, Instructional Strategies

    初级 · 课程 · 1-4 周

  • 状态:预览
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    F

    Fractal Analytics

    Behavior Architecture - Understanding Human Behavior

    您将获得的技能: Case Studies, Decision Making, Human Learning, Applied Behavior Analysis, Behavior Management, Behavioral Economics, Human Development, Psychology, Critical Thinking, Empathy, Emotional Intelligence, Communication

    4.5
    评分, 4.5 星,最高 5 星
    ·
    51 条评论

    初级 · 课程 · 1-4 周

  • 状态:新
    新
    状态:免费试用
    免费试用
    M

    MedCerts

    Behavior Technician ABA Fundamentals

    您将获得的技能: Positive Behavior Support, Speech Therapy, Behavior Management, Autism Spectrum Disorders, Education and Training, Communication Strategies, Social Skills, Interpersonal Communications, Mental and Behavioral Health, Teaching, Communication, Learning Theory, Child Development, Classroom Management, Training Programs, Instructional Strategies, Developmental Disabilities, Proactivity, Data Collection, Learning Strategies

    初级 · 专项课程 · 1-3 个月

组织行为学学习者还可搜索

组织设计
组织分析
组织心理学
组织领导力
组织结构
商务
企业管理
管理
1234…181

总之,以下是 10 最受欢迎的 organizational behavior 课程

  • 组织行为:如何管理人员: IESE Business School
  • 国际领导力与组织行为学: Università Bocconi
  • 组织分析: Stanford University
  • 组织行为:了解你的员工: Macquarie University
  • 组织设计:了解你的组织: Macquarie University
  • نماذج السلوك التنظيمي | Organizational Behavior Models: Alfaisal University | KLD
  • 领导技能: IIMA - IIM Ahmedabad
  • 组织领导力: Northwestern University
  • 监管合规: University of Pennsylvania
  • Functional Approach to Understanding Behavior: MedCerts

关于 Organizational Behavior 的常见问题

组织行为学是指研究组织内的个人、群体和结构如何相互作用,以及这些相互作用如何影响组织的行为和效率。 它涉及对个人行为、群体动态、领导风格、组织文化和沟通模式等各种因素的研究,以了解和提高组织绩效。 了解组织行为学可以帮助个人和组织提高决策能力、团队精神、领导技能和实现目标的整体效率。 ‎

要在组织行为学领域取得优异成绩,您需要熟练掌握以下技能:

  1. 沟通技能:良好的沟通技能对于在组织环境中理解和有效传达想法、信息和反馈意见至关重要。 这包括口头和书面交流,以及积极倾听。

  2. 领导技能:培养领导技能对于理解和影响组织内个人的行为至关重要。 这涉及激励他人、做出有效决策、管理冲突和促进团队合作等方面。

  3. 情商:情商是指一个人识别、理解和管理自己及他人情绪的能力。 它在理解个人和群体行为、促进有效的人际关系以及营造积极的工作环境方面发挥着关键作用。

  4. 批判性思维:组织行为学要求具备以逻辑和理性的方式分析、评估和解释信息的能力。 批判性思维能力使您能够做出明智的决定、解决问题并有效地识别模式或趋势。

  5. 解决冲突:冲突是任何组织都不可避免的一部分,熟练掌握解决冲突的技巧至关重要。 学习以建设性方式管理和解决冲突的技巧,将有助于你促进团队成员或组织单位之间建立健康和富有成效的关系。

  6. 决策:有效决策涉及收集相关信息、评估备选方案、考虑潜在结果和选择最合适方案的能力。 培养良好的决策技能,使您能够在组织环境中评估所作选择的影响和后果。

  7. 变革管理:在不断变化的商业环境中,变革管理技能不可或缺。 这包括了解个人和组织如何应对变革,实施战略以渡过过渡期,以及促进组织变革进程的顺利进行。

  8. 文化意识:随着组织在日益全球化的世界中运作,了解文化差异变得至关重要。 有了文化意识,你就能欣赏和适应不同的观点、做法和行为,最终营造一个和谐、包容的工作环境。

通过学习和磨练这些技能,您将能够很好地驾驭复杂的组织行为学,并为任何组织的成功做出有效贡献。 ‎

组织行为学技能强的人有各种工作机会。 以下是一些潜在的职业发展途径:

  1. 人力资源(HR)经理:运用组织行为学知识,有效管理员工关系,促进员工参与,并制定提高组织效率的策略。

  2. 培训与发展专家:设计并实施培训计划,重点提高员工绩效、领导力发展和整体组织效率。

  3. 组织顾问:根据你对组织中人类行为的理解,就如何改善组织的整体结构、文化和生产力向组织提供专家建议和指导。

  4. 变革管理专家:支持组织管理和适应其结构和流程的变化。 运用您对组织行为的理解,促进平稳过渡,减少变革阻力。

  5. 人才招聘专家:利用你的组织行为学知识,识别并招聘适合组织文化和价值观的人才,确保员工队伍富有成效并具有凝聚力。

  6. 领导力发展专家:设计并实施旨在培养和发展组织内部强有力的领导技能的计划,重点改善整体团队活力和员工参与度。

  7. 员工参与经理:在组织内部实施提高员工满意度、积极性和整体参与度的战略,确保营造积极的工作环境并提高生产率。

  8. 管理顾问:根据自己在组织行为学方面的专业知识,就如何改进管理实践、团队活力、决策过程以及组织的整体效率为组织提供指导。

请记住,这些只是几个例子,还有许多其他职业选择,组织行为技能在其中都很有价值。 对特定行业和公司进行研究,找出符合自己兴趣和专长的合适职位,这一点始终非常重要。 ‎

组织行为学是一门研究组织内人类行为的学科。 对于那些有兴趣了解人们在工作场所如何互动、交流和行为的人来说,该课程非常有益。

以下类型的人最适合学习组织行为学:

  1. 商业专业人士:组织行为学》与从事管理、人力资源或领导工作的人员密切相关。 它提供了对员工积极性、团队动力和组织文化的深入了解,而这些对于有效的决策和领导至关重要。

  2. 心理学爱好者:对心理学感兴趣的人会发现《组织行为学》非常吸引人,因为它将心理学原理与商业概念相结合。 它以组织为背景,探讨了个性、动机、认知和态度等主题。

  3. 从事人力资源或管理职业的学生:如果您正在考虑从事人力资源或管理方面的工作,学习组织行为学将使您掌握必要的知识和技能,从而有效地了解和管理员工。 它将帮助您制定员工参与、解决冲突和组织发展战略。

  4. 企业家和企业主:了解组织行为学对企业家和企业主大有裨益。 本书深入探讨了建立和管理高效团队、营造积极的工作环境以及提高员工满意度等问题,这些对于任何组织的成功都至关重要。

  5. 对个人发展感兴趣的人:对于那些对个人发展和提高自身人际交往技能感兴趣的人来说,学习组织行为学也很有价值。 它让我们更深入地了解人类行为、沟通和领导力,并将其应用于生活的各个方面。

总之,任何有兴趣了解和改进组织内人类行为的人都可以从学习《组织行为学》中受益。 它提供了宝贵的见解和技能,可广泛应用于各种专业和个人场合。 ‎

与组织行为学相关的一些潜在研究课题包括

  1. 领导和管理风格。
  2. 激励和员工参与。
  3. 组织文化及其对行为的影响。
  4. 工作场所的沟通模式和策略。
  5. 团队活力和团队合作。
  6. 管理和解决冲突。
  7. 决策过程和技巧。
  8. 变革管理和组织变革。
  9. 职场多元化和包容性
  10. 道德行为与企业社会责任。

以上只是几个例子,在组织行为学领域还有许多其他方面值得探索。 ‎

在线组织行为学课程提供了一种方便灵活的方式来提高您的知识或学习新知识 组织行为学是指研究组织内的个人、团体和结构如何相互作用,以及这些相互作用如何影响组织的行为和效率。 它涉及对个人行为、群体动态、领导风格、组织文化和沟通模式等各种因素的研究,以了解和提高组织绩效。 了解组织行为学可以帮助个人和组织提高决策能力、团队精神、领导技能和实现目标的整体效率。 技能组织行为学课程由顶尖大学和行业领导者提供,可根据不同技能水平进行选择。 ‎

Coursera 的全部课程目录都提供给企业客户,没有任何限制。 选择最佳的组织行为学课程取决于员工的需求和技能水平。 利用我们的 "技能仪表板 "了解技能差距,并确定最适合的课程,以便有效地提高员工的技能。 了解关于 Coursera for Business 的更多信息 ‎

此常见问题解答内容仅供参考。建议学生多做研究,确保所追求的课程和其他证书符合他们的个人、专业和财务目标。

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