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人事管理在线课程

学习人事管理,实现有效的人力资源实践。了解招聘、培训和员工关系。

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    U

    University of Michigan

    领导员工和团队

    您将获得的技能: 冲突管理, 团队建设, 性能审查, 管理团队, 人才招聘, 面试技巧, 员工辅导, 团队管理, 员工参与, 人才发展, 影响, 团队激励, 说服沟通, 业务领导, 团队合作, 人才管道化, 人才管理, 激励技能, 员工入职, 团队领导

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    1.1万 条评论

    初级 · 专项课程 · 3-6 个月

  • 状态:预览
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    U

    University of London

    经理工具包》:工作中人员管理实用指南

    您将获得的技能: 冲突管理, 决策, 管理团队, 人员管理, 绩效考核, 招聘, 薪酬管理, 面试技巧, 团队激励, 智能目标, 员工绩效管理, 人才发展, 行为经济学, 绩效管理

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
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    4303 条评论

    混合 · 课程 · 1-3 个月

  • 状态:新
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    C

    Coursera Instructor Network

    Human Resources Management and GenAI

    您将获得的技能: Employee Retention, Talent Pipelining, Succession Planning, Workplace inclusivity, Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Prompt Engineering, Mediation, Human Resources, Employee Engagement, Responsible AI, Generative AI Agents, Human Resources Information System (HRIS), AI Product Strategy, HR Tech, Payroll, Performance Review, Management Training And Development, Generative AI, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML)

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    237 条评论

    初级 · 专项课程 · 3-6 个月

  • 状态:免费试用
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    C

    Columbia University

    施工管理

    您将获得的技能: 创新, 投标, 建筑, 业务转型, 项目关闭, 项目时间表, 建筑信息模型, 房地产, 金融, 打孔工作, 施工管理, 时间表, 成本控制, 成本估算, 制定计划, 精益方法, 项目融资, 项目风险管理, 环境、健康和安全, 建筑估算

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    9469 条评论

    初级 · 专项课程 · 3-6 个月

  • 状态:新
    新
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    P

    Packt

    Leadership and Team Management

    您将获得的技能: Delegation Skills, Team Performance Management, Constructive Feedback, Team Building, Change Management, Organizational Change, Team Management, Coaching, Teamwork, Organizational Development, Employee Coaching, Team Motivation, Employee Performance Management, Leadership and Management, Business Transformation, Business Leadership, Leadership Development, Case Studies, Communication, Productivity

    4.6
    评分, 4.6 星,最高 5 星
    ·
    81 条评论

    中级 · 专项课程 · 1-3 个月

  • 状态:免费试用
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    J

    Johns Hopkins University

    Human Resources Management Essentials

    您将获得的技能: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Recruitment, Smart Goals, Employee Performance Management, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Interviewing Skills, Human Resources, Human Resource Management, Organizational Structure, Employee Onboarding, Health Care Administration, Internal Communications, Labor Law

    4.6
    评分, 4.6 星,最高 5 星
    ·
    28 条评论

    初级 · 课程 · 1-4 周

是什么让您今天来到 Coursera?

  • 状态:免费试用
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    U

    University of Minnesota

    人力资源管理:人事经理的人力资源

    您将获得的技能: 性能审查, 绩效考核, 人员管理, 招聘, 全周期招聘, 薪酬战略, 薪酬管理, 招聘策略, 人力资本, 建设性反馈, 人力资源, 员工队伍规划, 补偿分析, 人才招聘, 人力资源战略, 员工绩效管理, 员工入职, 人力资源管理与规划, 绩效管理, 薪酬与福利

    4.8
    评分, 4.8 星,最高 5 星
    ·
    1.5万 条评论

    初级 · 专项课程 · 3-6 个月

  • 状态:免费试用
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    M

    Macquarie University

    领导能力人力资源管理与领导力

    您将获得的技能: 团队建设, 组织战略, 打造品牌, 管理团队, 人员管理, 组织效能, 领导力培养, 组织领导力, 员工参与, 工业与组织心理学, 团队管理, 多样性与包容性, 人才发展, 品牌管理, 业务领导, 人力资源战略, 战略思维, 领导与管理, 团队领导, 组织结构

    4.8
    评分, 4.8 星,最高 5 星
    ·
    3957 条评论

    中级 · 专项课程 · 3-6 个月

  • 状态:新
    新
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    L

    LearnKartS

    Mastering Self Management Skills for Career Growth

    您将获得的技能: Conflict Management, Time Management, Stress Management, Critical Thinking, Problem Solving, Self-Awareness, Emotional Intelligence, Persuasive Communication, Complex Problem Solving, Productivity, Interpersonal Communications, Communication, Creative Problem-Solving, Personal Development, Business Ethics, Prioritization, Compliance Management, Teamwork, Goal Setting, Dealing With Ambiguity

    4.8
    评分, 4.8 星,最高 5 星
    ·
    117 条评论

    初级 · 专项课程 · 3-6 个月

  • 状态:免费试用
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    U

    University of Michigan

    Extraordinary Human Capital Management

    您将获得的技能: Human Capital, Human Resource Strategy, Human Resources, Change Management, Human Resources Management and Planning, Talent Management, Labor Relations, Diversity Equity and Inclusion Initiatives, HR Tech, Organizational Strategy, Crisis Management, Intercultural Competence, Cultural Diversity, Talent Acquisition, Industrial and Organizational Psychology, Workforce Development, Diversity and Inclusion, People Analytics, Leadership, Communication

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    40 条评论

    中级 · 专项课程 · 1-3 个月

  • 状态:免费试用
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    M

    Macquarie University

    组织行为:了解你的员工

    您将获得的技能: 冲突管理, 团队建设, 创新, 决策, 管理团队, 人员管理, 组织领导力, 工业与组织心理学, 沟通, 文化多样性, 员工参与, 团队管理, 多样性与包容性, 人才发展, 领导与管理, 团队领导

    4.8
    评分, 4.8 星,最高 5 星
    ·
    1490 条评论

    初级 · 课程 · 1-3 个月

  • 状态:免费试用
    免费试用
    C

    Coursera Instructor Network

    Strategic HRM: Talent, Performance, Compensation Design

    您将获得的技能: Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Human Resources, Compensation Strategy, Talent Management, Human Resources Management and Planning, Compensation Management, Performance Management, Organizational Development, Employee Engagement, Talent Acquisition, Employee Retention, Case Studies

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    146 条评论

    初级 · 课程 · 1-4 周

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初级项目管理
商业开发
1234…804

总之,以下是 10 最受欢迎的 personnel management 课程

  • 领导员工和团队: University of Michigan
  • 经理工具包》:工作中人员管理实用指南: University of London
  • Human Resources Management and GenAI: Coursera Instructor Network
  • 施工管理: Columbia University
  • Leadership and Team Management: Packt
  • Human Resources Management Essentials: Johns Hopkins University
  • 人力资源管理:人事经理的人力资源: University of Minnesota
  • 领导能力人力资源管理与领导力: Macquarie University
  • Mastering Self Management Skills for Career Growth: LearnKartS
  • Extraordinary Human Capital Management: University of Michigan

您可以在 Leadership And Management 中学到的技能

管理团队 (53)
项目管理 (30)
计划 (25)
规划 (24)
建模 (17)
分析 (16)
人力资源 (16)
决策 (15)
变革管理 (14)
创新 (14)
谈判 (14)
人力资源管理 (13)

关于 Personnel Management 的常见问题

人事管理是管理学的一个分支,其重点是有效管理、监督和协调组织内的员工。 它包括规划、组织、招聘、培训和发展劳动力,以及确保他们的福利和生产率。 人事管理涉及工作分析、员工关系、薪酬、绩效管理和遵守劳动法等各个方面。 它在营造积极的工作环境、保持员工士气和实现组织目标方面发挥着至关重要的作用。 ‎

要想在人事管理领域有所作为,就必须在以下方面掌握过硬的技能:

  1. 沟通:有效的口头和书面沟通技巧是人事管理工作的关键。 能够清晰地传达信息、积极倾听并促进公开对话,对于维持和谐的工作环境至关重要。

  2. 解决问题:人事管理通常涉及应对各种挑战和冲突。 培养强大的解决问题的技能将使您能够发现问题,分析潜在的解决方案,并做出对员工和组织都有利的明智决策。

  3. 领导能力:作为人事经理,你将负责监督和领导一个团队。 培养领导技能,如团队建设、激励和解决冲突等,将使您能够引导他人,创造积极的工作文化。

  4. 招聘和选拔:学习如何为职位空缺有效识别和吸引合适的候选人至关重要。 了解招聘策略、面试技巧和选拔过程将有助于您做出明智的决定,同时确保招聘到适合贵组织的人才。

  5. 员工关系:与员工建立并保持积极的关系对人事管理至关重要。 培养员工参与、绩效管理和解决冲突的技能,将有助于你营造一个健康、高效的工作环境。

  6. 人力资源政策与合规:了解最新的劳动法律、法规和组织政策对人事管理至关重要。 了解薪酬与福利、法律合规性和人力资源最佳实践等主题将使您能够有效地驾驭相关流程。

  7. 数据分析:随着以数据为导向的决策越来越重要,掌握分析技能可以让你成为更有效的人事经理。 学习分析人力资源指标、解读数据趋势以及利用技术进行数据管理,可以帮助您加强决策过程。

请记住,不断学习和紧跟行业趋势也是人事管理的关键所在。 学习相关课程、获得人力资源专业人员 (PHR) 或人力资源高级专业人员 (SPHR) 等认证,以及参与专业发展机会,都能大大提高您在这一领域的技能。 ‎

掌握了人事管理技能,您就可以在组织内从事各种以监督和管理人力资源为重点的工作。 一些潜在的工作岗位包括

  1. 人力资源经理:作为人力资源经理,你将负责监管整个人力资源部门,包括招聘、员工培训、薪酬福利、员工关系,并确保遵守劳动法律法规。

  2. 人力资源顾问:人力资源顾问以合同形式与组织合作,就各种人力资源措施提供指导和支持。 他们帮助制定人力资源政策和程序,创建绩效管理系统,并协助处理员工关系和解决冲突。

  3. 人才招聘专员:在这个岗位上,你将负责为公司的空缺职位吸引、筛选和聘用合格的候选人。 人才招聘专家与招聘经理密切合作,制定招聘战略,并管理整个招聘流程。

  4. 培训与发展经理:培训与发展经理负责制定和实施员工培训计划,以提高个人和组织的绩效。 他们评估培训需求、编制培训材料、协调讲习班或研讨会,以提高员工的技能和知识。

  5. 薪酬与福利经理:作为薪酬和福利经理,您的主要工作是制定和管理薪酬计划、福利方案和激励计划。 您将确保这些计划符合组织的目标,并有助于吸引和留住顶尖人才。

  6. 员工关系专家:员工关系专家负责处理员工申诉、调解冲突,并在组织内部促进积极的员工关系。 他们确保遵守劳动法律法规,并制定和实施员工满意度计划。

  7. 人力资源分析师:人力资源分析师利用数据分析提供有关人力资源的见解并做出明智的决策。 他们分析人力资源指标,开展研究,并为改进人力资源流程和战略提供建议。

以上只是需要人事管理技能的工作岗位的几个例子。 具体的工作机会可能因行业、公司规模和个人专长而异。 ‎

人事管理专业最适合人际交往能力强、喜欢与人打交道、对管理和发展团队感兴趣的人。 这一领域非常适合那些有条理、注重细节、具有出色的沟通和解决问题能力的人。 此外,对人力资源、员工关系和组织行为感兴趣的人也会发现人事管理是一个合适的学习领域。 ‎

以下是一些与人事管理相关的学习主题:

  1. 人力资源管理:本专题侧重于组织员工队伍的战略管理,包括招聘、雇用、培训和绩效评估。

  2. 员工关系:本专题探讨雇主与员工之间的关系,涉及员工参与、沟通和解决冲突等领域。

  3. 人才招聘:本专题深入探讨通过发布招聘信息、面试和选拔等各种方法为企业吸引、识别和招聘优秀人才的过程。

  4. 薪酬与福利:本专题研究员工薪酬方案的设计和管理,包括薪酬结构、激励措施和员工福利计划。

  5. 绩效管理:本专题探讨组织如何监控和评估员工绩效、设定目标、提供反馈以及进行绩效考核。

  6. 培训与发展:该主题侧重于通过培训计划、研讨会、导师制和其他发展举措,提高员工的技能、知识和能力。

  7. 员工参与:本专题探讨营造积极的工作环境、提高员工满意度、增强员工积极性和生产率的策略和做法。

  8. 劳动关系:本专题涉及雇主、雇员和工会之间的正式关系,包括谈判、集体谈判和劳动法。

  9. 多样性与包容性:本专题探讨了在工作场所促进多样性和包容性的重要性,并探讨了营造重视个体差异的包容性环境的策略。

  10. 组织发展:本专题侧重于通过有计划的干预、变革管理和加强整体组织文化来提高组织效率。

这些主题只是一个起点,每个主题中还有各种子主题和专门领域。 建议根据自己的具体兴趣和职业目标进一步探讨这些主题。 ‎

在线人事管理课程提供了一种方便灵活的方式来提高您的知识或学习新的知识 人事管理是管理学的一个分支,重点是有效管理、监督和协调组织内的员工。 它包括规划、组织、招聘、培训和发展劳动力,以及确保他们的福利和生产率。 人事管理涉及工作分析、员工关系、薪酬、绩效管理和遵守劳动法等各个方面。 它在营造积极的工作环境、保持员工士气和实现组织目标方面发挥着至关重要的作用。 技能由顶尖大学和行业领导者提供的人事管理课程种类繁多,适合不同技能水平的人员选择。 ‎

当您希望提高员工的人事管理技能时,选择一门符合他们当前能力和学习目标的课程至关重要。 我们的 "技能仪表板 "是一个非常有价值的工具,可用于确定技能差距并选择最合适的课程以有效提高技能。 如需全面了解我们的课程如何让您的员工受益,请浏览我们提供的企业解决方案。 点击此处了解更多有关Coursera for Business 定制课程的信息。 ‎

此常见问题解答内容仅供参考。建议学生多做研究,确保所追求的课程和其他证书符合他们的个人、专业和财务目标。

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