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组织心理学课程

组织心理学课程可以帮助您学习员工激励、团队动力、领导策略和工作场所文化评估。您可以掌握解决冲突、绩效评估和设计有效培训计划的技能。许多课程都会介绍一些工具,如衡量员工参与度的调查、分析团队绩效的软件以及实施变革管理策略的框架。


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    I

    Illinois Tech

    Industrial Psychology

    您将获得的技能: Industrial and Organizational Psychology, Job Analysis, Talent Management, Team Building, Leadership, Human Resources, Human Resources Management and Planning, Diversity and Inclusion, Occupational Safety And Health, Employee Performance Management, Organizational Development, Employee Engagement, Stress First Aid, Performance Management, Research, Social Justice, Scientific Methods, Employee Training, Psychological Evaluations, Cultural Diversity

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    初级 · 课程 · 1-3 个月

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    I

    IESE Business School

    组织行为:如何管理人员

    您将获得的技能: 管理团队, 工业与组织心理学, 领导力培养, 冲突管理, 跨文化能力

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    初级 · 课程 · 1-4 周

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    S

    Stanford University

    组织分析

    您将获得的技能: 谈判, 案例研究, 协调, 战略决策, 商务, 社会学, 社交网络分析, 组织结构, 资源管理, 组织变革, 组织领导力, 决策, 文化, 分析

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    初级 · 课程 · 1-3 个月

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    Google

    Foundations of Project Management

    您将获得的技能: Project Management Life Cycle, Change Management, Project Management, Organizational Structure, Generative AI Agents, Project Planning, Organizational Skills, Agile Methodology, Waterfall Methodology, Strategic Thinking, Interpersonal Communications

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    Y

    Yale University

    心理学入门

    您将获得的技能: 人类发展, 批判性思维, 科学方法, 行为健康, 社会学, 精神病学, 心理健康, 神经学, 解决问题, 儿童发展, 心理学, 社会科学, 人类学习

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    初级 · 课程 · 1-3 个月

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    N

    Northwestern University

    组织领导力

    您将获得的技能: 管理团队, 协作, 组织领导力, 资源分配, 谈判, 以人为本的设计, 激励技能, 创新, 企业传讯, 构思, 设计思维, 营销策略, 团队合作, 危机管理, 影响, 团队领导, 战略传播, 营销, 数据驱动的决策制定, 说服沟通

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    U

    University of Pennsylvania

    积极心理学:复原技能

    您将获得的技能: 自我意识, 沟通, 积极性, 适应, 建立关系, 压力管理, 弹性, 正念, 认知灵活性, 乐观主义

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    初级 · 课程 · 1-4 周

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    U

    University of Pennsylvania

    积极心理学基础

    您将获得的技能: 自我意识, 研究方法, 积极性, 研究, 移情与情商, 设定目标, 生产率, 克服障碍, 积极行为支持, 乐观主义, 认知灵活性, 定性研究, 个人发展, 心理学, 智能目标, 弹性, 建立关系, 增强能力, 研究设计, 情绪商数

    4.8
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    初级 · 专项课程 · 3-6 个月

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    W

    Wesleyan University

    社会心理学

    您将获得的技能: 多样性意识, 研究, 冲突管理, 移情与情商, 社会学, 说服沟通, 行为管理, 社会科学, 心理学, 道德标准与行为

    4.7
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    初级 · 课程 · 1-3 个月

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    U

    University of Minnesota

    人力资源管理:人事经理的人力资源

    您将获得的技能: 性能审查, 人才招聘, 薪酬管理, 招聘, 人员管理, 绩效管理, 员工队伍规划, 人力资源战略, 人力资源管理与规划, 薪酬战略, 人力资源, 绩效考核, 人力资本, 薪酬与福利, 员工入职, 补偿分析, 全周期招聘, 招聘策略, 建设性反馈, 员工绩效管理

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    初级 · 专项课程 · 3-6 个月

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    C

    Coursera

    Leading with Impact: Psychology, Diversity, and Change

    您将获得的技能: Organizational Change, Workplace inclusivity, Emotional Intelligence, Change Management, Team Motivation, Diversity and Inclusion, Team Building, Resilience, Business Transformation, Conflict Management, Team Leadership, Diversity Awareness, Culture Transformation, Leadership Development, Cross-Functional Team Leadership, Empathy, Collaboration, Team Management, Leadership, Communication

    4.8
    评分, 4.8 星,最高 5 星
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    中级 · 专项课程 · 1-3 个月

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    A

    American Psychological Association

    Psychology of Anxiety, Mood, Substance Use, and Addictive Behaviors

    您将获得的技能: Substance Abuse, Mental Health Diseases and Disorders, Clinical Psychology, Mental and Behavioral Health, Psychiatry, Psychological Evaluations, Mental Health, Cognitive Behavioral Therapy, Patient Evaluation, Diagnostic Tests, Behavioral Health, Psychotherapy, Psychiatric Assessments, Cultural Diversity, Epidemiology, Pharmacology, Neurology, Demography, Psychology, Pharmacotherapy

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industrial and organizational psychology
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总之,以下是 10 最受欢迎的 organizational psychology 课程

  • Industrial Psychology: Illinois Tech
  • 组织行为:如何管理人员: IESE Business School
  • 组织分析: Stanford University
  • Foundations of Project Management: Google
  • 心理学入门: Yale University
  • 组织领导力: Northwestern University
  • 积极心理学:复原技能: University of Pennsylvania
  • 积极心理学基础: University of Pennsylvania
  • 社会心理学: Wesleyan University
  • 人力资源管理:人事经理的人力资源: University of Minnesota

关于 Organizational Psychology 的常见问题

组织心理学是对组织和工作场所中人类行为的科学研究。它侧重于了解个人和群体如何在组织环境中互动,旨在提高员工绩效、增强工作满意度并营造积极的工作环境。这一领域之所以重要,是因为它有助于组织优化其人力资源,从而提高生产率和员工福利。通过应用心理学原理,组织可以制定促进有效沟通、团队合作和领导力的策略,最终为其整体成功做出贡献。‎

组织心理学学位或培训可以为您打开通往各种职业机会的大门。常见的工作角色包括组织心理学家、人力资源专家、人才发展经理和员工关系顾问。此外,专业人士还可以担任组织发展顾问,帮助企业实施变革和改善工作场所文化。其他职位可能涉及培训和发展、Coach 或开展研究,为组织实践提供信息。在这一领域获得的技能适用于许多行业,因此是一个多才多艺的职业选择。‎

要在组织心理学领域取得成功,几项关键技能必不可少。首先,必须具备较强的解析数据和评估组织需求的分析能力。沟通技能也至关重要,因为专业人员必须向不同的受众清晰有效地传达复杂的观点。此外,了解人类行为和动机对于制定提高员工参与度和绩效的战略也至关重要。解决冲突、领导力和团队活力方面的技能也同样重要,因为它们有助于营造协作的工作环境。熟悉研究方法和统计分析可以进一步提高个人在这一领域的工作效率。‎

对组织心理学感兴趣的人可以选择许多在线课程。其中一些最佳选择包括组织领导力专项课程,该课程涵盖管理团队的基本领导技能和策略。另一个有价值的资源是 "领导力与组织行为"课程,该课程侧重于领导力和团队动力的心理学方面。这些课程提供了可应用于各种组织环境的基础知识和实用技能。‎

是的,您可以通过两种方式在 Coursera 上免费开始学习组织心理学:

  1. 免费预览 许多组织心理学课程的第一个 Module。这包括视频课程、阅读、分级作业和 Coursera Coach(如有)。
  2. 开始为期 7 天的 专项课程或 Coursera Plus免费试用。在试用期内,您可以完全访问所有符合条件的课程内容。

如果您想继续学习、获得组织心理学证书或在预览或试用后解锁全部课程访问权限,您可以升级或申请经济援助。‎

学习组织心理学有多种方法。首先,报名参加涵盖基础概念和理论的在线课程。阅读课程材料、参与讨论并完成作业,以加深理解。此外,阅读相关书籍和文章也可以加深对特定主题的理解。通过网络研讨会或论坛与该领域的专业人士进行交流也能增强你的学习体验。最后,将所学知识应用到实际场景中,如实习或志愿者机会,可以巩固你的知识和技能。‎

组织心理学课程通常涵盖一系列主题,包括激励理论、领导风格、团队动力和组织文化。其他常见主题包括员工选拔与评估、绩效管理和冲突解决。课程还可能探讨工作场所的多样性、公平性和包容性,以及Change Management 的策略。通过学习这些主题,学员可以全面了解如何应用心理学原理来提高组织效率和员工福利。‎

对于培训和提高员工技能而言,"多样性、平等与包容专项组织领导力"等课程尤其有益。该专项课程侧重于创建包容性工作场所和培养促进公平的领导技能。此外,"为你的组织建立 Agile 文化"课程还为培养灵活、反应迅速的组织文化提供了真知灼见。这些课程为员工提供了在当今充满活力的工作环境中茁壮成长所需的知识和技能。‎

此常见问题解答内容仅供参考。建议学生多做研究,确保所追求的课程和其他证书符合他们的个人、专业和财务目标。

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