组织行为学课程可以帮助您学习团队动态、领导风格、沟通策略和解决冲突的技巧。您可以掌握员工激励、绩效管理和培养积极的工作场所文化等方面的技能。许多课程都会介绍一些工具,如用于衡量员工参与度的 Survey、用于分析团体行为的框架以及用于 Skill Tracks 团队绩效的软件,所有这些都有助于在实际组织环境中应用这些技能。

IESE Business School
您将获得的技能: 冲突管理, 管理团队, 工业与组织心理学, 跨文化能力, 领导力培养
初级 · 课程 · 1-4 周

Macquarie University
您将获得的技能: 冲突管理, 团队建设, 多样性与包容性, 文化多样性, 管理团队, 人员管理, 跨文化能力, 创新, 员工参与, 沟通, 人才发展, 领导与管理, 工业与组织心理学, 团队管理, 组织领导力, 移情与情商, 决策
初级 · 课程 · 1-3 个月

Università Bocconi
您将获得的技能: 冲突管理, 文化敏感性, 文化多样性, 专业网络, 管理团队, 跨文化能力, 团队激励, 跨职能团队领导, 道德标准与行为, 沟通, 组织领导力, 团队管理, 决策
混合 · 课程 · 1-3 个月
Vanderbilt University
您将获得的技能: Prompt Engineering, ChatGPT, Generative AI Agents, Agentic Workflows, Prompt Patterns, Generative AI, AI Enablement, AI Orchestration, AI Product Strategy, Workflow Management, Prompt Engineering Tools, Multimodal Prompts, OpenAI, Agentic systems, AI Personalization, Thought Leadership, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML), Strategic Decision-Making, Responsible AI, Business Strategy
初级 · 专项课程 · 3-6 个月
University of Illinois Urbana-Champaign
您将获得的技能: 组织战略, 组织变革, 管理, 商业策略, 环境、社会和公司治理(ESG), 系统思考, 创新, 企业管理, 战略思维, 组织结构, 增长战略, 决策
攻读学位
初级 · 课程 · 1-4 周
Stanford University
您将获得的技能: 组织战略, 协调, 谈判, 社会学, 社交网络分析, 商务, 组织变革, 分析, 案例研究, 组织结构, 领导力研究, 决策, 文化, 资源管理
初级 · 课程 · 1-3 个月

Northwestern University
您将获得的技能: 营销策略, 资源分配, 谈判, 企业传讯, 管理团队, 战略传播, 说服沟通, 创新, 激励技能, 数据驱动的决策制定, 团队合作, 影响, 团队领导, 危机管理, 以人为本的设计, 组织领导力, 营销, 构思, 协作, 设计思维
中级 · 专项课程 · 3-6 个月

IIMA - IIM Ahmedabad
您将获得的技能: 个人发展, 管理团队, 组织变革, 主动性和领导力, 道德标准与行为, 变革管理, 增强能力, 影响, 团队领导, 自我意识, 组织领导力, 文化 Transformer, 正念, 决策, 情绪商数, 战略领导力, 沟通策略, 业务领导, 商业道德, 领导与管理
初级 · 课程 · 1-3 个月

University of Pennsylvania
您将获得的技能: 风险管理, 法律, 合规管理, 信息隐私, 合规报告, 企业战略, 个人身份信息, 合规审计, 监管要求, 遵守《健康保险便携性和责任法案》(HIPAA), 程序开发, 内部交流, 法律风险, 监管合规, 合规培训, 商业道德, 治理 风险管理与合规, Regulation and Legal Compliance, 医疗隐私, 一般数据保护条例》(GDPR)
中级 · 专项课程 · 3-6 个月

HRCI
您将获得的技能: 冲突管理, 组织效能, 多样性与包容性, 绩效考核, 员工参与, 员工管理, 绩效管理, 员工关系, 组织结构, 沟通策略, 员工绩效管理, 人力资源政策, 业务连续性, 商业道德, 政策制定, 人力资源战略
初级 · 课程 · 1-4 周

Alfaisal University | KLD
您将获得的技能: Organizational Change, Team Building, Organizational Leadership, Team Management, Team Performance Management, Industrial and Organizational Psychology, Organizational Effectiveness, Behavior Management, Forecasting
初级 · 课程 · 1-4 周

Macquarie University
您将获得的技能: 风险管理, 组织战略, 组织效能, 企业战略, 组织变革, 业务系统, 解决复杂问题, 员工队伍规划, 组织结构, 人力资源战略, 撰写报告
初级 · 课程 · 1-3 个月
组织行为学是一门研究个人和团体如何在组织内互动的学科。它研究组织结构、文化和流程对行为和绩效的影响。了解组织行为至关重要,因为它有助于领导者和员工营造积极的工作环境、改善沟通并提高整体生产力。通过分析行为,组织可以实施促进协作、创新和员工满意度的战略。
组织行为学职业涵盖各行各业的各种角色。常见的职称包括人力资源经理、组织发展顾问、培训与发展经理以及员工关系专家。这些职位通常涉及评估工作场所动态、设计培训计划和实施提高组织效率的战略。此外,变革管理专家和领导力教练等职位侧重于指导组织完成转型和提高领导能力。
是的,您可以通过两种方式在 Coursera 上免费开始学习组织行为学:
如果您想继续学习、获得组织行为学证书或在预览或试用后解锁全部课程访问权限,您可以升级或申请经济援助。
学习组织行为学有多种方法。首先,报名参加涵盖基础概念和理论的在线课程。学习互动内容、参与讨论并完成作业,以加深理解。此外,阅读有关组织行为学的书籍和文章也能提供更深入的见解。与该领域的专业人士建立网络联系、参加研讨会或网络研讨会也可以增强您的学习体验。
对于培训和提高员工技能而言,组织领导力专项课程和为组织建立 Agile 文化等课程尤其有益。这些课程侧重于发展领导技能,培养适应性和创新文化。此外,强调多样性、公平性和包容性的课程可以帮助组织创建一个更具包容性的工作场所,提高员工的整体参与度和绩效。