本课程是销售运营/管理专业的第三部分。在课程中,我们将讨论管理销售团队所涉及的一些财务问题。学生将了解销售人员薪酬的可选方案、管理销售费用的不同计划类型,以及如何使用配额帮助销售人员实现目标。
了解顶级公司的员工如何掌握热门技能

积累特定领域的专业知识
- 向行业专家学习新概念
- 获得对主题或工具的基础理解
- 通过实践项目培养工作相关技能
- 获得可共享的职业证书

该课程共有4个模块
本模块的重点是销售人员薪酬。 在这一部分,我们将明确销售人员薪酬计划的目标。 我们将比较经理和销售人员对薪酬的不同看法。我们将讨论制定薪酬计划的各个步骤,并确定管理人员如何确定销售人员的总体薪酬水平。 我们将介绍当今用于补偿销售人员的基本方法,并讨论每种方法的利弊。最后,我们将讨论间接货币补偿及其在销售人员补偿中的作用。
涵盖的内容
12个视频1篇阅读材料1个作业2次同伴评审
本周我们将讨论费用在销售人员薪酬中的作用。我们将介绍销售费用计划的目标,以及与销售人员费用管理有关的各种问题,如美国国税局的规则和规定。最后,我们将讨论制定明确的费用报销政策的重要性。 定义明确的销售人员费用政策应作为一种工具,帮助销售人员努力发展和壮大客户关系。
涵盖的内容
7个视频1篇阅读材料1个作业1个讨论话题
本周我们将重点关注费用控制。 我们将讨论销售经理控制销售人员费用的其他方法。我们将讨论每种方法的利弊。 接下来,我们将讨论使用汽车作为销售人员前往客户处的交通费用。我们将评估为每位销售人员提供一辆公司汽车,供其在与客户的日常接触中使用的方案。如果公司选择提供公司用车,租赁还是购买? 最后,我们将研究使用销售人员个人车辆的销售运输成本,以及这种方法可以采用哪种报销方式。
涵盖的内容
8个视频2篇阅读材料1个作业1次同伴评审
本周我们将重点讨论销售配额。我们将定义所谓的 "销售配额",并讨论销售配额在衡量销售业绩方面的作用。我们将讨论设定销售配额的各种方案,并评估每种方案的潜在优势和不足。最后,我们将评估设定配额的不同方法,如地域潜力、历史数据或销售人员自己对配额估算的见解。
涵盖的内容
8个视频2个作业
获得职业证书
将此证书添加到您的 LinkedIn 个人资料、简历或履历中。在社交媒体和绩效考核中分享。
人们为什么选择 Coursera 来帮助自己实现职业发展

Felipe M.

Jennifer J.

Larry W.

Chaitanya A.
学生评论
- 5 stars
63.88%
- 4 stars
22.22%
- 3 stars
11.11%
- 2 stars
0%
- 1 star
2.77%
显示 3/36 个
已于 Oct 7, 2020审阅
Deeply appreciate WVU efforts making such an elite level of education available online.
已于 Apr 27, 2019审阅
Great class - however tough getting course completion to show.
已于 Mar 21, 2019审阅
Surprisingly interesting subject. Very decent lectures.
从 商务 浏览更多内容

West Virginia University

West Virginia University

Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
¹ 本课程的部分作业采用 AI 评分。对于这些作业,将根据 Coursera 隐私声明使用您的数据。








