完成该课程需要多长时间？

预计总学时约为 21 小时，即大约两到三周，每周约 10 小时。这样您就有时间学习简短的课程和阅读，然后暂停测验、讨论和同行评议作业。课程包括课程、阅读、测验、讨论提示和同行评议。

课程中有实践练习或项目吗？

是的，但实践工作是应用和指导性的，而不是基于实验室或项目的。您将完成测验、讨论提示和同行评议作业，分析组织面临的劳动力挑战或为新员工制定入职计划。这种练习有助于您在现实的招聘环境中使用这些框架，而不是仅仅阅读这些框架。

本课程更注重理论还是实践？

它以概念为先，辅以指导性练习。大部分学习内容来自课程、实例和阅读，然后通过测验、讨论和同行评议作业来巩固，而不是通过实验室或大型独立项目。

员工招聘、录用和入职

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员工招聘、录用和入职

本课程是人力资源管理：人事经理的人力资源专项课程的一部分

位教师：Amy Simon

180,367 人已注册

包含在中

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4个模块

深入了解一个主题并学习基础知识。

4,711 条评论

2 周完成

在 10 小时一周

灵活的计划

自行安排学习进度

96%

大多数学生喜欢此课程

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授课语言：英语（English）

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积累特定领域的专业知识

本课程是人力资源管理：人事经理的人力资源专项课程专项课程的一部分

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向行业专家学习新概念
获得对主题或工具的基础理解
通过实践项目培养工作相关技能
获得可共享的职业证书

该课程共有4个模块

寻找和聘用合适的人才常常被认为是当今企业最关心的问题。我们似乎都在争夺最优秀、最聪明的员工。正如我们在第二期课程中所看到的，人事经理价值主张的一个重要组成部分就是聘用能够帮助组织实现其战略目标的优秀人才。本课程介绍招聘、选拔和入职。

课程一开始，我们将探讨将招聘目标与公司整体战略联系起来的重要性。然后，我们将探讨一些既有效又合法地招聘和选拔员工的方案。在整个课程中，我们将探讨当前人才招聘中的问题，例如公司现在如何利用社交媒体和招聘分析来确保更高质量的招聘。在课程的最后，我们将探讨如何入职员工，以促进员工的承诺和参与。

在本模块中，您将了解劳动力规划如何将人员需求与公司战略联系起来，从而为招聘和选拔提供支持。您将考虑为什么需要劳动力规划，预测如何为人员配置决策提供信息，以及内部和外部因素如何影响劳动力需求。您还将比较解决劳动力短缺和过剩的方法，包括应对劳动力挑战的实用方法。

涵盖的内容

14个视频4篇阅读材料5个作业

14个视频总计115分钟

人事经理的人力资源概述7分钟
1.1.1 欢迎来到课堂4分钟
1.1.2 关于讲师艾米3分钟
1.1.4 艾米的六条建议7分钟
1.2.1 战略调整10分钟
1.2.2 内部环境5分钟
1.2.3 外部环境7分钟
1.2.4 员工队伍规划9分钟
1.3.1 劳动力短缺备选方案10分钟
1.3.2 内部招聘与外部招聘外部聘用11分钟
1.3.3 人力战略规划嘉信万利旅行公司高级人力资源总监科林-帕特里奇访谈录6分钟
1.4.1 工作分析15分钟
1.4.2 职务说明7分钟
1.4.3 工作设计14分钟

4篇阅读材料总计33分钟

有用的人力资源专业协会10分钟
错误招聘的影响3分钟
美国国税局网站：雇员还是独立承包商？10分钟
职位信息的好网站--对创建职位描述非常有帮助！10分钟

5个作业总计105分钟

劳动力规划与竞争优势15分钟
工作分析和核心能力基础15分钟
招聘基础15分钟
将招聘和甄选与公司战略相结合30分钟
分析劳动力挑战并提出解决方案30分钟

在本模块中，您将探讨招聘中的关键概念，以及这些概念如何为寻找优秀的候选人提供支持。您将考虑战略招聘决策、高效招聘人员的作用、潜在员工的来源、当前的招聘趋势、法律和道德因素以及全球招聘背景。

涵盖的内容

9个视频5篇阅读材料3个作业3个讨论话题

9个视频总计58分钟

2.1.1 人力资源部门在招聘工作中的职责5分钟
2.1.2 利用雇主品牌6分钟
2.1.3 招聘人员的有效性5分钟
2.2.1 与卡尔森瓦格利特旅游公司高级人力资源总监科林-帕特里奇的招聘访谈6分钟
2.2.2 Go Mobile6分钟
2.2.3 被动招聘9分钟
2.3.1 合乎道德的招聘--采访高级讲师 Rand Park9分钟
2.3.2 文化契合6分钟
2.3.3 多样性6分钟

5篇阅读材料总计50分钟

视频：成为 LinkedIn 搜索忍者：高级布尔搜索技巧10分钟
通用磨坊如何在招聘中使用社交媒体？10分钟
美国劳工部网站10分钟
美国平等就业机会委员会网站10分钟
WSJ 文章：你是残疾人吗？你的老板需要知道10分钟

3个作业总计90分钟

人力资源招聘职责30分钟
寻找最佳人才30分钟
招聘：寻找最佳人选30分钟

3个讨论话题总计30分钟

讨论：怎样才能成为有效的招聘人员10分钟
讨论：招聘被动人才的想法？10分钟
讨论：谈谈文化契合10分钟

在本模块中，您将研究甄选如何将候选人评估与招聘目标联系起来。您将考虑甄选过程中的关键概念，包括法律考虑、减少偏见、背景调查、甄选工具、工作机会以及评估招聘过程有效性的方法。

涵盖的内容

14个视频5个作业

14个视频总计125分钟

3.1.1 遴选过程概述13分钟
3.1.2 重新审视战略：选择标准5分钟
3.1.3 与卡尔森瓦格利特旅游公司高级人力资源总监科林-帕特里奇的选拔访谈7分钟
3.2.1 偏差8分钟
3.2.2 背景调查10分钟
3.2.3 筛选方法标准7分钟
3.2.4 向我介绍你自己3分钟
3.3.1 选择工具15分钟
3.3.2 有效面试第一部分16分钟
3.3.3 有效面试第二部分10分钟
3.4.1 候选人评估8分钟
3.4.2 制作和提交报价包10分钟
3.4.3 招聘分析入门8分钟
3.4.4 招聘与遴选概要4分钟

5个作业总计150分钟

遴选概述30分钟
遴选过程中的法律考虑因素30分钟
遴选方法和测试30分钟
计划测量30分钟
选择最佳候选人30分钟

在本模块中，您将探讨入职培训如何帮助新员工过渡到组织中。您将考虑入职培训的关键概念，包括早期角色明确、与团队的联系、员工参与以及帮助新员工开始有效贡献的因素。

涵盖的内容

13个视频5个作业4个讨论话题

13个视频总计84分钟

4.1.1 关于 Stacy Doepner-Hove 和入职的定义6分钟
4.1.2 入职培训是员工参与的一部分6分钟
4.1.3 做好入职培训的投资回报5分钟
4.2.1 入职是工作关系的开始6分钟
4.2.2 创建工具，让入职培训更轻松12分钟
4.2.3 引进个人11分钟
4.3.1 为新员工做好准备6分钟
4.3.2 入职前与新员工谈话3分钟
4.3.3 与现有团队合作6分钟
4.3.4 营造温馨的环境5分钟
4.4.1 创建有吸引力的工作场所8分钟
4.4.2 培养员工7分钟
4.4.3 绩效管理与新员工4分钟

5个作业总计150分钟

招聘新员工30分钟
打造完美的入职体验30分钟
为新员工搭建舞台30分钟
入职培训之外30分钟
基于角色的入职培训计划30分钟

4个讨论话题总计40分钟

说说你最好和最差的 "第一个工作日 "吧10分钟
新员工可能不知道什么，你会如何解决？10分钟
为了更好地改进入职流程，您有什么新想法？10分钟
提前思考绩效管理（人事经理人力资源专业的下一门课程）10分钟

获得职业证书

将此证书添加到您的 LinkedIn 个人资料、简历或履历中。在社交媒体和绩效考核中分享。

位教师

授课教师评分

(1,175个评价)

Amy Simon

University of Minnesota

2 门课程188,552 名学生

提供方

University of Minnesota

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人们为什么选择 Coursera 来帮助自己实现职业发展

Felipe M.

自 2018开始学习的学生

''能够按照自己的速度和节奏学习课程是一次很棒的经历。只要符合自己的时间表和心情，我就可以学习。'

Jennifer J.

自 2020开始学习的学生

''我直接将从课程中学到的概念和技能应用到一个令人兴奋的新工作项目中。'

Larry W.

自 2021开始学习的学生

''如果我的大学不提供我需要的主题课程，Coursera 便是最好的去处之一。'

Chaitanya A.

''学习不仅仅是在工作中做的更好：它远不止于此。Coursera 让我无限制地学习。'

学生评论

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已于 Feb 22, 2021审阅

The course is designed very effectively, all the content in the course is highly relatable and relevant. All the Strategic HRs out there, I would highly recommend this course for career growth.

已于 May 28, 2017审阅

This course took me longer than I wanted coz of my work but I'm proud to say I learnt a lot about on-boarding and interviewing staff. Thank you very much Amy and your team and my fellow students.

已于 Sep 7, 2017审阅

It was amazing. Thoroughly enjoyed the entire bit of this course. Very interactive. Took a lot from this course. Very happy. Hoping to enroll for more courses in future. Thanks once again Coursera.

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