Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

IBM
Kompetenzen, die Sie erwerben: Linux-Befehle, Daten-Pipelines, Datenwissenschaft, Datenanalyse, Apache Spark, Datenbank-Design, SQL, Professionelles Netzwerken, Datenbank Management, Datenbankadministration, IBM Cognos Analytics, IBM Cognos-Analytik, NoSQL, Generative KI, Daten importieren/exportieren, Apache Hadoop, Data Warehousing, Python-Programmierung, Relationale Datenbanken, Data-Warehousing, Web Scraping, Auszug
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

Yale University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Derivate, Versicherung, Marktdynamik, Business Risk Management, Investitionen, Risikomanagement, Finanzpolitik, Kapitalmärkte, Behaviorale Ökonomie, Unternehmensfinanzierung, Finanzdienstleistungen, Bankwesen, Finanzen, Underwriting, Governance, Finanzielle Regulierung, Investmentbanking, Wertpapiere (Finanzen), Betriebliches Risikomanagement (ERM), Finanzmarkt
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalmanagement, Engagement der Mitarbeiter, Leistungsmanagement, Organisatorische Effektivität, Leistungsbeurteilung, Konstruktives Feedback, Zielsetzung, Leistungsüberprüfung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Kultur
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Capital, Human Resource Strategy, Human Resources, Change Management, Human Resources Management and Planning, Talent Management, Labor Relations, HR Tech, Organizational Strategy, Crisis Management, Intercultural Competence, Cultural Diversity, Talent Acquisition, Industrial and Organizational Psychology, Workforce Development, Diversity and Inclusion, Team Management, People Analytics, Leadership, Communication
Mittel · Spezialisierung · 1–3 Monate

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Vergütungsmanagement, Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer, Gehaltsabrechnung, Einhaltung der Arbeitsgesetze, Engagement der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung, Lohnsummensteuer, Verwaltung von Sozialleistungen, Vergütungsstrategie, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Strategie der Humanressourcen, Entlohnung und Leistungen
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

University of Florida
Kompetenzen, die Sie erwerben: Emotionale Intelligenz, Selbst-Bewusstsein, Personalmanagement, Berufliche Entwicklung, Führungsqualitäten, Persönliche Entwicklung, Schreiben, Interviewing-Fähigkeiten, Leiterschaft, Leistungsüberprüfung, Leadership, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Zwischenmenschliche Kommunikation, Team Management, Teambildung
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Prompt Engineering, Prompt Patterns, Responsible AI, Talent Acquisition, Compliance Management, Human Resources, HR Tech, Generative AI, Performance Review, Generative AI Agents, ChatGPT, Human Capital, Workforce Planning, AI Workflows, Employee Onboarding, Employee Engagement, Large Language Modeling
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Kompensationsanalyse, Lernmanagement-Systeme, Personalverwaltung, Dateneingabe, Workday (Software), Human Resource Management, People Analytics, Geschäftsprozess, Geschäftsberichte, Prozesse für die Anmeldung zu Leistungen, Personalinformationssystem (HRIS), HR Technik, Humankapital, Bewerber-Tracking-System
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Arizona State University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Usability, Usability Testing, Problem Solving, Human Factors, User Experience Design, Human Centered Design, Critical Thinking and Problem Solving, Creativity, Human Factors Engineering, User Research, Decision Making, Human Computer Interaction, Human Learning, User Interface (UI), Data Collection, Human Machine Interfaces, Research Design, Computer Displays, Accident Prevention, Control Systems
Mittel · Spezialisierung · 3–6 Monate

University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Projektleitung, Projektmanagement, Risikoanalyse, Kommunikationsplan, Qualitätsmanagement, Risikomanagement, Projektzeitpläne, Projektplanung, Peer Review, Kontrolle ändern, Projekt-Risikomanagement, Schätzung, Planung, Budgetierung, Projektdurchführung, Planung der Kommunikation, Meilensteine (Projektmanagement), Projektleistung, Kostenvoranschlag, Terminplanung, Zeitleisten, Projektstrukturplan
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Workplace inclusivity, Workplace Bullying Intervention, Diversity Training, Diversity and Inclusion, Diversity Equity and Inclusion Initiatives, Active Listening, Diversity Awareness, Conflict Management, Relationship Building, Cultural Diversity, Empathy, Social Skills, People Management, Cultural Responsiveness, Interpersonal Communications, Employee Engagement, Professionalism, Empowerment, Cultural Sensitivity, Communication
Anfänger · Spezialisierung · 1–3 Monate

Kennesaw State University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kommunikation, Verhandlung, Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit, Soziale Netzwerke, Persönliche Entwicklung, Berufliche Entwicklung, Strategische Kommunikation, Führungsqualitäten, Mentorschaft, Leiterschaft, Professionelles Netzwerken, Interviewing-Fähigkeiten, LinkedIn, Planung, Aufbau von Beziehungen, Zielsetzung, Leadership, Professionalität, Soziale Medien, Business Research, Marktforschung, Social-Media-Strategie
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate