Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

Board Infinity
Kompetenzen, die Sie erwerben: Workplace inclusivity, Recruitment, Talent Recruitment, Professional Development, Virtual Teams, People Development, Cultural Diversity, Human Capital, Professional Networking, Team Building, Lifelong Learning, Innovation, Decision Making, Employee Onboarding, Change Management, Time Management, Learning Strategies, Emerging Technologies, Branding
Mittel · Spezialisierung · 1–3 Monate

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Rekrutierung, Engagement der Mitarbeiter, Entwicklung von Führungsqualitäten, Talent Management, Coaching, Rekrutierung von Talenten, Leistungsmessung, Mitarbeiter-Coaching, Leistungsmanagement, Strategien zur Rekrutierung, Talentakquise, Leistungsüberprüfung, Talent Pipelining, Mitarbeiter Onboarding, Personalentwicklung
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

IBM
Kompetenzen, die Sie erwerben: Datenwrangling, Daten-Storytelling, Datenmanipulation, Explorative Datenanalyse, SQL, Datenanalyse, Dashboard, Professionelles Netzwerken, Interaktive Datenvisualisierung, Generative KI, Plotly, Datenvisualisierung, Daten importieren/exportieren, IBM Cognos Analytics, IBM Cognos-Analytik, Daten Präsentation, Microsoft Excel, Python-Programmierung, Excel-Formeln, Web Scraping, Datenvisualisierungssoftware
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Unternehmensanalytik, Business-Analytik, Datengesteuerte Entscheidungsfindung, Datenverarbeitung, Datenethik, Datenanalyse, Erhebung von Daten, Datenerfassung, SQL, Google Sheets, Gemeinsame Nutzung von Daten, Analytics, Tableau Software, Daten bereinigen, Analytische Fähigkeiten, Datenvisualisierung, Tabellenverarbeitungssoftware, Datenvisualisierungssoftware, Analytik
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Rekrutierung, Personalmanagement und -planung, Engagement der Mitarbeiter, Künstliche Intelligenz, Verantwortungsvolle KI, Generative KI, Arbeitskräfteplanung, Personalwesen, LLM-Bewerbung, Leistungsmanagement, HR Technik, Strategie der Humanressourcen, KI-Förderung, AI-Personalisierung, Mitarbeiter Onboarding
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Capital, Human Resource Strategy, Change Management, Talent Management, Organizational Strategy, HR Tech, Crisis Management, Talent Acquisition, Workforce Development, Team Management, Leadership Development, People Analytics, Leadership, Cultural Diversity, Mentorship
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalmanagement, Engagement der Mitarbeiter, Leistungsmanagement, Organisatorische Effektivität, Leistungsbeurteilung, Konstruktives Feedback, Zielsetzung, Leistungsüberprüfung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Kultur
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Datengesteuerte Entscheidungsfindung, Blockchain, Datenethik, Mitarbeiterbindung, Engagement der Mitarbeiter, Personalmanagement, Maschinelles Lernen, Künstliche Intelligenz, Verantwortungsvolle KI, Personalwesen, Künstliche Intelligenz und Maschinelles Lernen (KI/ML)
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

Coursera
Kompetenzen, die Sie erwerben: Succession Planning, Performance Appraisal, Responsible AI, Negotiation, Human Resource Strategy, Culture Transformation, Applicant Tracking Systems, Performance Review, Talent Management, Strategic Leadership, Employee Engagement, Business Transformation, Organizational Development, Conflict Management, Employee Retention, Compensation Management, Workforce Planning, Performance Management, Generative AI, Employee Onboarding
Mittel · Spezialisierung · 3–6 Monate

Minnesota State University, Mankato
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resources Management and Planning, Employee Engagement, Organizational Structure, Negotiation, Process Design, Organizational Development, Operational Excellence, People Analytics, Conflict Management, Talent Management, Change Management, Performance Management, Strategic Leadership, Team Management, Stakeholder Management, Process Improvement, Business Strategies, Business Strategy, Problem Solving, Decision Making
Anfänger · Spezialisierung · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Kompensationsanalyse, Lernmanagement-Systeme, Personalverwaltung, Dateneingabe, Workday (Software), Human Resource Management, People Analytics, Geschäftsprozess, Geschäftsberichte, Prozesse für die Anmeldung zu Leistungen, Personalinformationssystem (HRIS), HR Technik, Humankapital, Bewerber-Tracking-System
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Unternehmensanalytik, Business-Analytik, Datengesteuerte Entscheidungsfindung, Finanzbuchhaltung, Kundenanalyse, Operations Research, Finanzielle Daten, Analytics, Operative Analyse, Bilanzanalyse, Finanzielle Analyse, Peer Review, Personalwesen, People Analytics, Deskriptive Analytik, Operative Effizienz, Kundeneinblicke, Analytik, Prädiktive Analytik, Humankapital, Strategie der Humanressourcen, Marketinganalyse, Marketing-Analytik, Analyse der Finanzausweise
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate