在全球范围内，人们日益要求提高公平性，以及扩大在传统机构和组织结构中未被倾听的经验。在本模块中，你将掌握一系列领导技能，以人道、尊重和道德的方式与不同类型的参与者合作，从而影响你所在组织的变革。我们将重点讨论如何走出舒适区，成为一名更有效的领导者。

数十年的研究表明，社会多元化团队比同质化团队更具创新性。管理能够反映利益相关者多样性的多元化团队，对于有效开展性别分析至关重要。在本模块中，您将通过对多元化、组织文化和组织行为的研究和理论的概述，了解领导者如何建立和利用多元化团队。本周结束时，您将知道如何建立更多元化的团队，并从中获得最大收益。

变革型领导力关乎影响力。性别分析为领导工作增添了一个重要的视角，使您能够与各种利益相关者建立联系并产生共鸣。在本周中，您将学习如何建立特定的工具，帮助您从知识上的接受到获得批判性分析的可信度，并促成有意义的变革。