欢迎来到模块 2：营造归属感氛围。在本模块中，我们将回顾归属感的影响，了解它在多元化和包容性中的作用，以及它与营造心理安全环境的关系。作为人力资源专业人员，我们有责任通过回顾 "持续五问过程 "来检查自己的偏见和包容性局限。 我们将定义和回顾常见的微言攻击及其对心理安全和环境的影响。我们将回顾支持归属感的氛围资源以及如何建立文化能力。

欢迎来到模块 3：了解偏见和对组织的影响。在本模块中，我们将定义有意识和无意识的偏见，并探讨其对观点和决策的影响。我们将仔细研究在招聘和面试候选人时可能存在的偏见因素，并分享一些有效的做法。 您将从内部从业人员那里了解到如何解决偏见问题并为多元化创造空间。 战胜自己无意识偏见的方法。

欢迎来到模块 4：D&I 如何支持思想多样性。在本模块中，我们将定义思想多样性，并回顾在整个组织内实现思想多样性的模式。要使思想多样性蓬勃发展，所有观点和看法都必须让人感到受欢迎和安全，"与众不同 "应该被接受而不是被蔑视。作为本课程的最终体验，您将制定您的 DEIB 计划，并参加同行评审活动，以提供和接收反馈。