大家好，欢迎来到 "改善非营利组织的领导和管理 "第三期课程的第 2 周！本周的重点是董事会绩效面临的最困难挑战之一--创建理想的董事会成员组合，并对他们进行培训，使他们能够尽可能有效地发挥作用。本周我们将探讨的一些关键问题包括我们所说的董事会组成和发展是什么意思？为什么很难改变董事会的构成？如何设计理想的董事会成员组合？如何寻找和招募最优秀的新董事会成员？引导和培养董事会成员的最佳方法是什么？你的董事会在社会和职能方面是否具有包容性？这两个影响因素构成了视频讲座、特邀嘉宾访谈以及纽约州立大学开放教科书《提高非营利组织董事会效率指南》第 8 章内容的基础。我们期待在本周帮助您了解另一个可能影响非营利组织领导和治理的因素！

大家好，欢迎来到 "改善非营利组织的领导力和治理 "第三期课程的第 3 周！ 本周的目标是解决与非营利组织董事会中难以改变的两个影响因素相关的重要问题--董事会的非正式文化和领导力（Harrison 和 Murray，2014 年）。本周我们将探讨的一些关键问题包括什么是 "文化"，为什么它很重要？是什么塑造了董事会文化，你能否有意识地改变它们？ 什么是组织和治理背景下的领导力？参与非营利组织管理的有效领导者都做了些什么？为什么有些领导者效率低下？ 如何管理领导才能提高效率？ 这两个影响因素构成了视频讲座和纽约州立大学开放教科书《提高非营利组织董事会效率指南》第 9 章和第 10 章内容的基础。我们期待在本周帮助您了解可能影响非营利组织领导和管理的另外两个因素！

大家好，欢迎来到第四周！本周的目标是评估课程学习情况。课程 3 结束时的学习评估首先要求您参加两次 "准备保证测试"（RAT），并提交 "董事会有效性评估反思"（BEAR）。 在测试过程中，不要忘记记下您对 RAT 和 RAT 应用练习问题的答案。在下周的 RAT 论坛上投票和讨论您的答案时，您将需要这些答案。

大家好，欢迎来到第五周！本周的目标是讨论并完成课程 2 结束时的学习评估。首先，同学们将讨论上周参加的个人 "准备保证测试"（RAT）和 "RAT 应用练习"（案例），并对本周布置的三份 BEAR 作业进行互评。 最后，重新参加 RAT 和 RAT 应用练习测试，并交回上周同伴互评的三份 BEAR 作业。