本课程将为学员提供一个分析说服影响情况的系统性总体框架。学员将能够识别说服者面临的不同挑战，并制定适当的策略来应对这些挑战。课程的总体目标是让学员不仅掌握丰富的说服工具包，而且了解不同的工具如何在不同的情况下发挥作用。具体来说，课程将涉及四个广泛的主题：影响人们个人态度的策略；影响影响行为的社会因素的策略；影响人们采取所需行为的感知能力的策略；以及诱导人们按照现有意图采取行动的策略。
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本课程是 组织领导力 专项课程 专项课程的一部分
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- 向行业专家学习新概念
- 获得对主题或工具的基础理解
- 通过实践项目培养工作相关技能
- 获得可共享的职业证书
该课程共有4个模块
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人们为什么选择 Coursera 来帮助自己实现职业发展
Felipe M.
自 2018开始学习的学生
''能够按照自己的速度和节奏学习课程是一次很棒的经历。只要符合自己的时间表和心情，我就可以学习。'
Jennifer J.
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''我直接将从课程中学到的概念和技能应用到一个令人兴奋的新工作项目中。'
Larry W.
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Chaitanya A.
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学生评论
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PH
已于 May 16, 2021审阅
It's a thoroughly engaging and insightful course about mastering persuasive conversations, relationships and management in both professional and personal life.
PR
已于 Jun 29, 2020审阅
Extremely well explained, though perhaps some peer-graded assignments and not just quizzes would have been more appropriate to put our newly-acquired knowledge into practice.
LB
已于 Mar 29, 2026审阅
Professor O'Keefe lays out what should be obvious but what we too often do not consider prior to attempting to drive change. This was very well-organized, clear, and practical! Thanks Dr. O'Keefe!
