本课程向您传授专家级管理者用来提高和激励员工绩效的简单原则。你再也不必回避告诉员工 "真相",因为我们教授的七种技巧不会让员工产生防备或恐惧。作为一名管理者或希望成为管理者的人,你还将具体了解什么是反馈,负面反馈如何比正面反馈更重要,以及正面反馈如何能为创造力和团队合作等行为增添动力。 给予反馈是一项需要长期培养的技能。我们将为您提供一套流程,帮助您提高反馈技巧并自信地提供反馈。你会发现,你对反馈的许多观察和直觉都是有科学依据的,比如很难正确给予反馈、人们不喜欢反馈等等。当你学习如何克服这些困难时,这将让你感到安心。我们希望你能度过一段美妙的时光,成为一名更好的管理者!


了解顶级公司的员工如何掌握热门技能

积累特定领域的专业知识
- 向行业专家学习新概念
- 获得对主题或工具的基础理解
- 通过实践项目培养工作相关技能
- 获得可共享的职业证书

该课程共有6个模块
本课程的目标是让你有信心成功地提供消极和积极的反馈,并让接受反馈的人感到有尊严。 为了提高你的积极性,在第一周,我们将概述掌握反馈技巧的具体好处,并举例说明因及时反馈而改变职业生涯的人。 我们还将讨论积极反馈和期望,它们是帮助人们在工作中学习的有力工具。 您将能够定义这两种反馈,并了解它们是如何提高员工绩效的。 您将了解如何在多种情况下提供积极反馈,并体会到积极反馈对提高员工创造力和团队协作能力的强大作用。 我们希望您能够立即运用这些新知识。
涵盖的内容
6个视频1篇阅读材料1个作业
负面反馈是一种专门的学习工具。 我们都知道,负面反馈会给人一种惩罚的感觉。 本周我们的目标是让你明白为什么负面反馈具有惩罚性,为什么我们在使用负面反馈时犹豫不决,以及什么时候可以有效地使用负面反馈而不产生负面影响。 你将能够识别在哪些具体情况下,负面反馈比正面反馈更受重视,并学会一种可以克服负面反馈有害副作用的技巧。 对负面反馈的利弊有了更清晰的认识,你就能更有信心在工作中恰当地使用它。
涵盖的内容
3个视频1个作业
根据前两周的学习,你现在可以描述消极和积极的反馈,并体会到这些工具改变行为的力量。 在接下来的两周里,我们将进一步提高你的反馈技能,教你在提供专业反馈时使用的七种具体技能。 在这两周结束时,你将知道如何提供与工作相关的反馈,既能有效改变员工的行为,又能维护他们的尊严。
涵盖的内容
5个视频1个作业
本周,我们将继续为您讲解七种基本反馈技巧。
涵盖的内容
5个视频1个作业
现在,你已经了解了积极反馈和消极反馈的基本原理,以及提供这两种反馈所需的技巧。 在本模块中,我们首先会描述一些情况,在这些情况下,无论你多么有才华,你的反馈都无法 "打动 "员工。 这些情况可能会让人气馁,我们会指出这些情况,以便你能诊断出反馈不起作用的原因。 然后,我们会描述一个过程,让你能够继续练习和提高你的新技能。真正的改变需要时间,但这段旅程是值得的。
涵盖的内容
2个视频2篇阅读材料1个作业
涵盖的内容
1篇阅读材料
获得职业证书
将此证书添加到您的 LinkedIn 个人资料、简历或履历中。在社交媒体和绩效考核中分享。
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学生评论
2,002 条评论
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已于 Apr 30, 2021审阅
This course was short but very informative and very helpful for an aspiring leader like myself. It also helped me understand how to view or understand when I receive feedback. I highly recommend it!!
已于 Jul 10, 2020审阅
Truly an eye opener. Giving correct feedback is important not only to change behavior but also improve productivity and maintain a warm environment in the workplace. Excellent Course
已于 May 22, 2021审阅
I liked the mix of business and psychology in this course, as well as the straight forward and easily implemented strategies for improving both positive and negative feedback.
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