West Virginia University
报酬、开支和配额
West Virginia University

报酬、开支和配额

本课程是 销售业务/管理 专项课程 的一部分

Emily C. Tanner, Ph.D.
Suzanne C. Bal
Michael F. Walsh, Ph.D.

位教师:Emily C. Tanner, Ph.D.

5,811 人已注册

包含在 Coursera Plus

深入了解一个主题并学习基础知识。
4.4

(36 条评论)

1 周 完成
在 10 小时 一周
灵活的计划
自行安排学习进度
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授课语言:英语(English)

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积累特定领域的专业知识

本课程是 销售业务/管理 专项课程 专项课程的一部分
在注册此课程时,您还会同时注册此专项课程。
  • 向行业专家学习新概念
  • 获得对主题或工具的基础理解
  • 通过实践项目培养工作相关技能
  • 获得可共享的职业证书

该课程共有4个模块

本模块的重点是销售人员薪酬。 在这一部分,我们将明确销售人员薪酬计划的目标。 我们将比较经理和销售人员对薪酬的不同看法。我们将讨论制定薪酬计划的各个步骤,并确定管理人员如何确定销售人员的总体薪酬水平。 我们将介绍当今用于补偿销售人员的基本方法,并讨论每种方法的利弊。最后,我们将讨论间接货币补偿及其在销售人员补偿中的作用。

涵盖的内容

12个视频1篇阅读材料1个作业2次同伴评审

本周我们将讨论费用在销售人员薪酬中的作用。我们将介绍销售费用计划的目标,以及与销售人员费用管理有关的各种问题,如美国国税局的规则和规定。最后,我们将讨论制定明确的费用报销政策的重要性。 定义明确的销售人员费用政策应作为一种工具,帮助销售人员努力发展和壮大客户关系。

涵盖的内容

7个视频1篇阅读材料1个作业1个讨论话题

本周我们将重点关注费用控制。 我们将讨论销售经理控制销售人员费用的其他方法。我们将讨论每种方法的利弊。 接下来,我们将讨论使用汽车作为销售人员前往客户处的交通费用。我们将评估为每位销售人员提供一辆公司汽车,供其在与客户的日常接触中使用的方案。如果公司选择提供公司用车,租赁还是购买? 最后,我们将研究使用销售人员个人车辆的销售运输成本,以及这种方法可以采用哪种报销方式。

涵盖的内容

8个视频2篇阅读材料1个作业1次同伴评审

本周我们将重点讨论销售配额。我们将定义所谓的 "销售配额",并讨论销售配额在衡量销售业绩方面的作用。我们将讨论设定销售配额的各种方案,并评估每种方案的潜在优势和不足。最后,我们将评估设定配额的不同方法,如地域潜力、历史数据或销售人员自己对配额估算的见解。

涵盖的内容

8个视频2个作业

获得职业证书

将此证书添加到您的 LinkedIn 个人资料、简历或履历中。在社交媒体和绩效考核中分享。

位教师

Emily C. Tanner, Ph.D.
West Virginia University
5 门课程39,376 名学生

提供方

从 领导与管理 浏览更多内容

人们为什么选择 Coursera 来帮助自己实现职业发展

Felipe M.
自 2018开始学习的学生
''能够按照自己的速度和节奏学习课程是一次很棒的经历。只要符合自己的时间表和心情,我就可以学习。'
Jennifer J.
自 2020开始学习的学生
''我直接将从课程中学到的概念和技能应用到一个令人兴奋的新工作项目中。'
Larry W.
自 2021开始学习的学生
''如果我的大学不提供我需要的主题课程,Coursera 便是最好的去处之一。'
Chaitanya A.
''学习不仅仅是在工作中做的更好:它远不止于此。Coursera 让我无限制地学习。'

学生评论

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已于 Mar 21, 2019审阅

TS
5

已于 Oct 7, 2020审阅

G
4

已于 Apr 27, 2019审阅

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¹ 本课程的部分作业采用 AI 评分。对于这些作业,将根据 Coursera 隐私声明使用您的数据。