在本 MOOC 的第二周，我们将深入探讨为什么检查和纠正我们自己的偏见很重要--为什么在日常生活中反偏见很重要。也就是说，我们将探讨结构性不平等的存在，这些不平等是由于日常细小的、往往是无意的行为造成的，这些行为传播了某些刻板印象，并导致某些群体与其他群体相比受到系统性歧视。然后，我们将探讨在个人生活中 "反偏见 "的第一步，包括如何与亲密的人就这些话题进行对话。一旦我们帮助您掌握了围绕 "促进可持续发展的教育"（DEI）培养自身心态的工具，在本课程的后半部分，我们将探讨您可以采取哪些策略来帮助您的组织改善这些主题。要充分学习本周关于多元化心态的内容，重要的是要对这些主题抱有成长心态，并愿意真正审视自己和自己的行为。Bias 是我们每个人都会遇到的问题，也是我们每个人每天都可以而且应该努力解决的问题！同样，如果不围绕我们自身的 Bias 培养成长型思维，就很难令人信服地对更广泛的组织政策和实践做出改变！

在本 MOOC 的第三周，我们将深入了解能够创造公平的组织实践和政策。也就是说，我们将探讨如何在多元化政策、实践和声明中创造公平。然后，我们将非常实际地探讨如何在人事决策（如招聘和招聘广告）中创造公平，然后我们将探讨如何系统地改进组织结构，使其更有可能承担责任和产生影响。

在本 MOOC 的第四周，也是最后一周，我们将探讨全纳的含义以及如何在工作场所创建全纳。也就是说，我们将探索全纳背后的科学，真正弄清全纳的含义（和非含义）。然后，我们将探讨如何成为更具包容性的领导者，带领更具包容性的团队。与往常一样，要完全掌握本周的学习内容，重要的是要对这些主题抱有成长的心态，并愿意真正审视自己和自己的行为。全纳从我们自己的行为开始，这是我们每个人每天都可以而且应该努力的事情。同样，如果我们自己没有表现出包容的行为，就很难令人信服地在更广泛的组织政策和实践中做出改变！