学生对 IESE Business School 提供的 Claves para Gestionar Personas 的评价和反馈
课程概述
热门审阅
KR
Oct 12, 2022
Fue revelador para mí, las presentaciones muy concretas y claras. Siento que a pesar de lo corto brinda pautas compeleas que orientan y permiten comrpender el proceso para gestionar personas
AM
Dec 30, 2022
Es una buena experiencia. La metodologia es muy completa y se estudian los elementos claves a la hora de dirigir personas. Recomiendo este curso. Gracias a Coursera por darme la oportunidad.Gracias
876 - Claves para Gestionar Personas 的 900 个评论（共 1,021 个）
创建者 Luz M G
•Jun 20, 2017
excelente
创建者 Diego A N
•May 23, 2017
Excelente
创建者 Danil J F M
•Sep 25, 2016
Excelente
创建者 Patricia M
•Jan 10, 2025
Exelente
创建者 Alex R
•Oct 4, 2023
muy bien
创建者 María S M C
•Apr 14, 2019
Muy útil
创建者 Jhon A A C
•May 11, 2017
Good =)
创建者 Jacky E
•Mar 22, 2022
super
创建者 Jhermaine T
•Feb 2, 2022
Bien
创建者 Jesús A H h
•May 19, 2020
bien
创建者 Lorena M d O M
•Apr 13, 2019
bien
创建者 Steven G
•Sep 2, 2016
Exce
创建者 Micaela A
•Sep 26, 2021
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创建者 Endy M
•Sep 24, 2021
ex
创建者 SELENE A R G
•Aug 9, 2025
E
创建者 Ana D R P
•Jun 18, 2022
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创建者 JOSE F T R
•Dec 5, 2019
e
创建者 Ivan A R B
•Jul 31, 2019
m
创建者 Victoria L
•Jul 10, 2018
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创建者 Jaime M
•Nov 8, 2017
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创建者 P48L0
•Sep 13, 2017
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创建者 RUBEN D M O
•Apr 25, 2017
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创建者 Abraham B G
•Feb 14, 2017
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创建者 Francisco G H
•May 16, 2018
El Curso para Gestionar Personas, es bastante completo, de hacerle alguna sugerencia, o hachar en falta al curso es de la formas de contratación.
Es cierto que estas son muy cambiantes y que la Dirección de RR.UU. , pero hay que tener en cuenta que si bien una empresa, sea del sector que sea, su fin es la obtención de unos beneficios económicos, no es menos cierto que necesitas de un mínimo de profesionales, suficientemente cualificados y con experiencia, que aporten esa sabiduría a las nuevas generaciones.
Y que esas nuevas generaciones no pueden estar en la cuerda floja de la temporalidad en un puesto de trabajo. puesto que esta misma temporalidad, será un lastre tanto para la empresa como para el empleado, al no sentirse totalmente integrado en la política y y objetivos de la empresa, sobre todo si es desconocer de su futuro a un plazo determinado.