Fluência Digital

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Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Nacional

Fluência Digital

Frankwaine Pereira de Melo
Cristiano Vieira de Pinho

位教师:Frankwaine Pereira de Melo

包含在 Coursera Plus

深入了解一个主题并学习基础知识。
初级 等级
无需具备相关经验
3 月 完成
在 10 小时 一周
灵活的计划
自行安排学习进度
深入了解一个主题并学习基础知识。
初级 等级
无需具备相关经验
3 月 完成
在 10 小时 一周
灵活的计划
自行安排学习进度

您将学到什么

  • Conhecer as principais concepções e abordagens da Fluência Digital no mundo atual.

  • Suas utilizações em ambientes coorporativos, bem como a importância da Fluência Digital no dia a dia.

要了解的详细信息

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October 2025

作业

38 项作业

授课语言:葡萄牙语(巴西)

了解顶级公司的员工如何掌握热门技能

Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G 和 L'Oreal 的徽标

该课程共有8个模块

Compreender os fatores que levaram o avanço das tecnologias e o avanço que acumulou no conceito de Fluência Digital, bem como identificar seus princípios, objetivos e principais correntes teóricas.

涵盖的内容

16个视频16个作业

• Aprendizado sobre os diversos tipos de aplicativos disponíveis para chamadas de conferência. • Compreensão sobre as principais considerações técnicas envolvidas na criação e implementação bem-sucedida de uma conferência. • Conhecimento dos requisitos necessários para gerenciar efetivamente um grupo de participantes em uma conferência. • Noções básicas sobre como operar dispositivos móveis, como smartphones ou tablets, durante as chamadas de conferência.

涵盖的内容

14个视频16个作业

Objetivo desse curso é explicar para o alunos o que é o Branding, as suas estratégias de uso e segmentação. Exemplificar quais são as melhores ferramentas de uso e quais são as formas de não usar o Branding.

涵盖的内容

15个视频1个作业

涵盖的内容

23个视频1个作业

涵盖的内容

24个视频1个作业

涵盖的内容

19个视频1个作业

涵盖的内容

19个视频1个作业

涵盖的内容

15个视频1个作业

位教师

Frankwaine Pereira de Melo
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Nacional
1 门课程7 名学生
Cristiano Vieira de Pinho
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Nacional
1 门课程7 名学生

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Felipe M.
自 2018开始学习的学生
''能够按照自己的速度和节奏学习课程是一次很棒的经历。只要符合自己的时间表和心情,我就可以学习。'
Jennifer J.
自 2020开始学习的学生
''我直接将从课程中学到的概念和技能应用到一个令人兴奋的新工作项目中。'
Larry W.
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