本单元介绍价值观和伦理。 本单元首先反思价值观，以及我们选择保存的物品和选择采取的行动如何揭示价值观。 思考之后，讨论什么是价值观和准则以及它们之间的区别。 接着，描述了学习价值观和准则的过程，然后简要讨论了为什么价值观在人的一生中会受到影响并发生变化。 然后，简要介绍了大多数关于是非对错的决定是如何做出的，为理解为什么培养道德能力非常重要奠定了基础。 介绍道德哲学的三个领域：元伦理学、规范伦理学和应用伦理学，然后简要讨论每个 领域所涉及的典型问题，包括：价值观的特点、伦理学理论和普遍价值观。 对三类伦理学理论--义务论伦理学、目的论伦理学和美德伦理学--的讨论解释了每种伦理学理论确定什么是正确的或好的行为的依据。 本单元最后还介绍了一个在线资源，一个有助于发展或更新对伦理学理解的资源：Ethics Unwrapped 网站。 网站上的几个视频短片以前面关于伦理学理论的讨论为基础，简要介绍了两种结果主义伦理学理论：享乐主义和功利主义。

本单元介绍关于企业宗旨的辩论。 本单元首先讨论三种基本商业法律形式的法律责任：独资企业、合伙企业和公司。 采访三位小企业主的片段说明了他们在管理企业时所秉持的职业道德。 接下来，介绍了资本主义发展的背景，资本主义是对重商主义的回应，重商主义是亚当-斯密撰写其最具影响力的两篇论文时占主导地位的西欧经济体系。 讨论提请人们注意资本主义的道德根源；个人自主的中心地位和利己主义的悲悯内涵。 更多的访谈片段表明，三位小企业主的关注点远远超出了仅仅赚取利润的范畴。 在现代企业形式中，管理层和所有者的分离导致了对企业目的的争论。 本单元探讨了企业管理层应该对谁负责以及对什么负责的问题。 本单元介绍两种截然不同的公司法律理论。 第一种理论是公司所有者和管理层之间通过私有产权建立的信任关系。 第二种是社会与企业之间关系的公共利益性质。 股东和其他利益相关者的利益经常发生冲突，但管理层对企业所有者和社会的责任是并存的。 通过进一步讨论，我们可以深入了解导致更广泛的利益相关者和社会利益优先于股东优先的一般规则的情境因素，并证明这种优先是合理的。 大众文化强烈影响着社会信仰。 本模块最后简要讨论了一个有争议但非常流行的观点的来源，即企业的唯一道德责任就是最大限度地增加股东财富。

商业创造财富和繁荣，但关于公平和分配正义理论的超常规信念极大地影响着整个社会的财富分配方式。 公司治理是指导和控制企业的制度（规则、惯例、政策、机构和法律）。 公司治理也是社会决定如何分配财富和繁荣的关键机制之一。 本模块介绍公司治理的外部要素（法律和监管机构）和内部要素（董事会、道德和合规计划以及组织文化）。 本模块包括对两个有时相互竞争的主题的讨论，这两个主题推动了公司治理的需求和发展。 这些主题源自上一单元中介绍的关于企业宗旨和管理层责任的辩论。 对公司治理的需求往往是出于股东至上的理念，以及在不完全契约和信息不对称的情况下保护公司股东私有财产权的需要。 然而，近一个世纪以来，美国商业监管方面最重要的立法改革，可以说都是在对整个社会产生重大而广泛负面影响的重大经济衰退，以及与社会公平观念背道而驰的大规模公司道德失范、丑闻和欺诈行为中产生的。