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本课程研究就业总体奖励方案的复杂性。您将学习如何构建薪酬战略和评估市场上的福利趋势。课程结束后，您将能够： ● 解释与总体奖励相关的最常见理论和激励原则 ● 评估您的组织希望如何构建薪酬战略 ● 解释如何使用工作评估技术使薪酬战略与实际薪酬保持一致 ● 解释不同的福利类型和选择 ● 评估不同类型的薪酬制度 成功学习本课程并不需要人力资源方面的经验。
薪酬与福利
了解顶级公司的员工如何掌握热门技能
积累 领导与管理 领域的专业知识
本课程是 HRCI 人力资源助理 专业证书 专项课程的一部分
在注册此课程时，您还会同时注册此专业证书。
- 向行业专家学习新概念
- 获得对主题或工具的基础理解
- 通过实践项目培养工作相关技能
- 通过 HRCI 获得可共享的职业证书
该课程共有4个模块
本周您将定义薪酬的要素。您还将学习不同类型的差别薪酬，确保了解它们何时适用。您将能够描述激励员工的不同薪酬体系要素。
涵盖的内容
16个视频4篇阅读材料3个作业3个讨论话题
在接下来的一周里，您将描述在确定薪酬时需要考虑的不同因素，并能够解释基本薪酬和加薪之间的区别。您还将学习其他形式的薪酬激励。您还将探讨不同的工作评估技巧，并描述薪酬绩效。
涵盖的内容
24个视频4篇阅读材料5个作业3个讨论话题
本周，您将学习不同的福利类型和选择。您将能够解释不同的福利类型和选项，包括医疗保健和面向家庭的医疗保健福利。您还将识别退休计划的类型，并强调其主要区别。
涵盖的内容
26个视频9篇阅读材料6个作业3个讨论话题
本周您将学习薪资管理的核心内容以及如何评估不同类型的薪资系统。您还将评估数据保护的需求，并描述人力资源部门处理的索赔类型。
涵盖的内容
17个视频7篇阅读材料7个作业1个讨论话题
获得职业证书
将此证书添加到您的 LinkedIn 个人资料、简历或履历中。在社交媒体和绩效考核中分享。
提供方
从 领导与管理 浏览更多内容
状态：免费试用Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
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状态：免费试用Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
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人们为什么选择 Coursera 来帮助自己实现职业发展
Felipe M.
自 2018开始学习的学生
''能够按照自己的速度和节奏学习课程是一次很棒的经历。只要符合自己的时间表和心情，我就可以学习。'
Jennifer J.
自 2020开始学习的学生
''我直接将从课程中学到的概念和技能应用到一个令人兴奋的新工作项目中。'
Larry W.
自 2021开始学习的学生
''如果我的大学不提供我需要的主题课程，Coursera 便是最好的去处之一。'
Chaitanya A.
''学习不仅仅是在工作中做的更好：它远不止于此。Coursera 让我无限制地学习。'
学生评论
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KS
5
已于 Jan 16, 2025审阅
There are weeks where there are more sections to the module, but over all very educational and great quality.
GD
4
已于 Oct 30, 2024审阅
This area in HR is the must technical part and operational as well. I am quite excited that it was done and dusted successfully.
SK
4
已于 Feb 26, 2024审阅
Very comprehensive and insightful course, i hope it will help me prepare for the aphri certification
常见问题
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