Expliquer comment les individus peuvent se différencier par une série d'attributs, notamment leur personnalité, leurs valeurs, leurs perceptions et leurs émotions

Analyser les implications de la diversité sur le lieu de travail, y compris les défis et les avantages potentiels

Expliquer les caractéristiques motivationnelles du travail et les appliquer à la conception des emplois

Analyser le rôle de la dynamique et de la composition de l'équipe dans sa performance

Évaluer de manière critique les similitudes et les différences entre les théories traditionnelles et contemporaines du leadership

Examiner les complexités et les défis de la vie organisationnelle quotidienne qui peuvent nécessiter des changements agiles entre différents styles de leadership

Analyser comment les formes post-industrielles de leadership participatif et auto-organisé peuvent permettre ou empêcher un travail d'équipe transversal efficace

Évaluer les approches permettant d'influencer et de créer du sens au travail

Évaluer et appliquer les approches de la construction de sens qui jouent un rôle dans l'alignement de l'adhésion des employés aux récits organisationnels

Évaluer, créer et appliquer des stratégies pour donner du sens à la marque

Situer les discussions sur la création de sens dans des contextes et des préoccupations sociales plus larges.