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Leaders Leap: Transformational Leadership Mindset

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Leaders Leap: Transformational Leadership Mindset

Inclus avec Coursera Plus

Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.
niveau Débutant

Expérience recommandée

6 heures à compléter
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
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Ce que vous apprendrez

  • Master strategies to embrace disruption in business

  • Overcome barriers to transformation and drive radical change

  • Develop an adaptable mindset to lead through uncertainty

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Change Management
  • Catégorie : Executive Presence
  • Catégorie : Creative Thinking
  • Catégorie : Growth Mindedness
  • Catégorie : Strategic Leadership
  • Catégorie : Business Transformation
  • Catégorie : Brand Strategy
  • Catégorie : Professional Development
  • Catégorie : Decision Making
  • Catégorie : Adaptability
  • Catégorie : Organizational Leadership
  • Catégorie : Leadership Development
  • Catégorie : Leadership
  • Catégorie : Risk Management
  • Catégorie : Personal Development
  • Catégorie : Willingness To Learn
  • Catégorie : Self-Awareness
  • Catégorie : Emotional Intelligence
  • Catégorie : Innovation
  • Catégorie : Storytelling

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décembre 2025

Évaluations

10 devoirs

Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

 logos de Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G et L'Oreal

Il y a 10 modules dans ce cours

In this section, we examine historical business trends, key technological shifts, and organizational adaptation strategies to understand how relevance and competitiveness are maintained in a rapidly changing environment.

Inclus

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In this section, we examine signs of timid organizational transformation, analyze common change management pitfalls, and evaluate the consequences of delayed digital adaptation.

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In this section, we examine how ego hinders personal growth and leadership. Key concepts include self-awareness, humility, and the impact of ego on sustainable development and effective decision-making.

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In this section, we examine outdated industry assumptions, assess new realities, and emphasize proactive learning for competitive advantage and relevance.

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In this section, we examine how focused brand strategies enhance customer resonance and market relevance through specificity and targeted positioning.

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In this section, we explore emotional storytelling to create memorable customer experiences and identify wow factors that drive lasting value and loyalty.

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In this section, we explore radical thinking to reimagine business models, emphasizing imagination over knowledge for future-focused transformation strategies.

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In this section, we examine how risk miscalculations and fear-driven decisions lead to organizational decline, emphasizing the need for bold, proactive strategies to avoid irrelevance in dynamic environments.

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In this section, we examine agile innovation strategies, digital disruption impacts, and asset-light business models to highlight the urgency of rapid adaptation in fast-changing environments.

Inclus

1 vidéo1 lecture1 devoir

In this section, we examine key mind leaps in leadership transformation, emphasizing emotional and spiritual elements while addressing resistance in personal and professional growth.

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En savoir plus sur Leadership and Management

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Felipe M.
Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

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