Globalement, il y a une demande croissante pour une plus grande équité et pour l'amplification des expériences qui n'ont pas été écoutées dans les structures institutionnelles et organisationnelles traditionnelles. Dans ce module, vous dresserez un inventaire des compétences de leadership qui vous permettront d'influencer le changement dans votre organisation en travaillant avec différents types d'acteurs de manière humaine, respectueuse et éthique. Nous nous concentrerons sur la manière dont vous pouvez sortir de votre zone de confort afin de devenir un leader plus efficace.

Des décennies de recherche montrent que les équipes socialement diversifiées sont plus innovantes que les groupes homogènes. La gestion d'équipes diversifiées qui reflètent la diversité des parties prenantes est essentielle à l'efficacité de l'analyse de genre. Dans ce module, vous verrez comment les dirigeants peuvent constituer des équipes diversifiées et en tirer parti grâce à un aperçu de la recherche et de la théorie sur la diversité, la culture organisationnelle et le comportement organisationnel. À la fin de la semaine, vous saurez comment constituer des équipes plus diversifiées et en tirer le meilleur parti.

Le leadership transformationnel est une question d'impact. L'analyse de genre ajoute une lentille essentielle au travail de leadership qui vous permet de vous connecter et de faire preuve d'empathie avec une variété de parties prenantes. Au cours de cette semaine, vous apprendrez à construire des outils spécifiques qui vous aideront à passer de l'acceptation intellectuelle à la crédibilité pour l'analyse critique et à permettre un changement significatif.