From Offer to Impact: Modern Onboarding

Développez vos compétences avec Coursera Plus pour 239 $/an (habituellement 399 $). Économisez maintenant.

Ce cours n'est pas disponible en Français (France)

Nous sommes actuellement en train de le traduire dans plus de langues.

From Offer to Impact: Modern Onboarding

Ce cours fait partie de Spécialisation "Recruiting & Onboarding for Today’s Workforce"

Instructeur : Evan Kimbrell

Inclus avec

4 modules

Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.

niveau Débutant

Expérience recommandée

2 semaines à compléter

à 10 heures par semaine

Planning flexible

Apprenez à votre propre rythme

4 modules

Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.

niveau Débutant

Expérience recommandée

2 semaines à compléter

à 10 heures par semaine

Planning flexible

Apprenez à votre propre rythme

Ce que vous apprendrez

Design onboarding experiences that reduce uncertainty and speed up ramp-up
Build 30-60-90 day plans, feedback rhythms, and early-win systems for new hires
Create scalable, inclusive onboarding playbooks for in-person, hybrid, and remote teams

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Telecommuting
Catégorie : Process Improvement
Catégorie : New Hire Orientations
Catégorie : Constructive Feedback
Catégorie : Relationship Building
Catégorie : Performance Metric
Catégorie : Workplace inclusivity
Catégorie : Employee Onboarding
Catégorie : Document Management
Catégorie : Diversity Equity and Inclusion Initiatives
Catégorie : Expectation Management
Catégorie : Drive Engagement
Catégorie : Experience Design
Catégorie : Goal Setting
Catégorie : Continuous Improvement Process
Catégorie : Diversity and Inclusion
Catégorie : Personalized Service
Catégorie : Knowledge Transfer

Détails à connaître

Certificat partageable

Ajouter à votre profil LinkedIn

Récemment mis à jour !

avril 2026

Évaluations

8 devoirs

Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

En savoir plus sur Coursera pour les affaires

logos de Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G et L'Oreal

Élaborez votre expertise du sujet

Ce cours fait partie de la Spécialisation "Recruiting & Onboarding for Today’s Workforce"

Lorsque vous vous inscrivez à ce cours, vous êtes également inscrit(e) à cette Spécialisation.

Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
Obtenez un certificat professionnel partageable

Il y a 4 modules dans ce cours

Learn how to turn onboarding into a repeatable system that helps new hires ramp faster, feel supported, and start contributing with confidence. In this course, you will learn how to design strong pre-boarding touchpoints, personalize onboarding using hiring insights, build practical 30-60-90 day plans, create early wins, and establish feedback and belonging systems that improve retention and performance. You will also learn how to build scalable onboarding playbooks, support remote and diverse hires more effectively, and measure what is actually working so you can improve over time.

What makes this course unique is that it treats onboarding as a full operating system, not just a first-day checklist. Rather than focusing only on paperwork, orientation, or culture in isolation, the course shows how pre-boarding, role clarity, relationship mapping, inclusive practices, feedback rhythms, documentation, async design, and continuous improvement all work together. The approach is practical, manager-friendly, and built for modern teams operating across functions, locations, and levels of experience.

Inclus

3 vidéos9 lectures2 devoirs

3 vidéosTotal 16 minutes

Turning Acceptance into Pre-boarding (Not Dead Time)6 minutes
Personalizing Onboarding with Hiring Artifacts6 minutes
Designing a Confident First Day & First Week5 minutes

9 lecturesTotal 200 minutes

Worksheet: Pre-boarding Touchpoint Planner30 minutes
Template Pack: Pre-boarding Email Sequence10 minutes
Exploring pre-boarding and a strong Day One35 minutes
Case Study: Two New Hires, Same Role, Different Onboarding Plans15 minutes
Worksheet: Risk Register to Support Plan15 minutes
Using hiring insights to tailor onboarding45 minutes
New Hire Day One Readiness Checklist10 minutes
Example Pack: 10 Strong First-Week Tasks That Build Confidence10 minutes
Shaping a confident first day and first week30 minutes

2 devoirsTotal 90 minutes

Pre-boarding and First-Week Planning: Applying Onboarding Basics60 minutes
Module 1 Knowledge Check30 minutes

Inclus

3 vidéos6 lectures2 devoirs

3 vidéosTotal 17 minutes

Building a 30–60–90 Day Plan6 minutes
Relationship & Culture Onboarding6 minutes
Designing Early Wins & Safe Learning Zones5 minutes

6 lecturesTotal 165 minutes

Worksheet: 30–60–90 Day Plan Builder30 minutes
Planning the first 90 days with clarity and momentum40 minutes
Why Org Charts Don’t Tell New Hires How Work Really Happens10 minutes
Understanding relationships, norms, and how work really gets done45 minutes
Examples List: Strong Early Wins vs. Poorly Chosen First Projects10 minutes
Building momentum with early wins and learning-safe onboarding30 minutes

2 devoirsTotal 90 minutes

Planning the First 90 Days: Relationships, Early Wins, and Ramp-Up60 minutes
Module 2 Knowledge Check30 minutes

Inclus

3 vidéos6 lectures2 devoirs

3 vidéosTotal 19 minutes

Building Belonging: Buddies, Mentors & Team Rituals6 minutes
Inclusive Onboarding for Diverse & Remote Hires7 minutes
Feedback & Check-in Cadence in the First 90 Days6 minutes

6 lecturesTotal 185 minutes

Buddy vs. Mentor vs. Manager30 minutes
Deepening belonging through buddies, mentors, and team rituals35 minutes
Examples List: Excluding vs. Inclusive Onboarding Moments15 minutes
Making onboarding more inclusive for remote and diverse hires45 minutes
Worksheet: First 90 Days Check-in Planner + Feedback Prompts30 minutes
Strengthening feedback rhythms in the first 90 days30 minutes

2 devoirsTotal 90 minutes

Belonging, Inclusion, and Early Support in Onboarding60 minutes
Module 3 Knowledge Check30 minutes

Inclus

3 vidéos6 lectures2 devoirs

3 vidéosTotal 21 minutes

Playbooks, Documentation & Onboarding Paths6 minutes
Async & Remote-First Onboarding Design7 minutes
Measuring & Iterating Onboarding (Including Re-onboarding)7 minutes

6 lecturesTotal 150 minutes

Worksheet: Onboarding Playbook Builder20 minutes
Building scalable onboarding playbooks and guided paths35 minutes
Case Study: Redesigning a Remote New Hire’s First Two Weeks10 minutes
Designing remote-first onboarding that works across time zones40 minutes
Useful Feedback Signals vs. Noisy Feedback Signals10 minutes
Using metrics, retros, and re-onboarding to keep improving35 minutes

2 devoirsTotal 90 minutes

Repairing a Broken Onboarding System60 minutes
Module 4 Knowledge Check30 minutes

Obtenez un certificat professionnel

Ajoutez ce titre à votre profil LinkedIn, à votre curriculum vitae ou à votre CV. Partagez-le sur les médias sociaux et dans votre évaluation des performances.

Instructeur

Evan Kimbrell

PracticalGrowth

20 Cours298 apprenants

Offert par

PracticalGrowth

En savoir plus sur Leadership and Management

Statut : Essai gratuit
PracticalGrowth
Recruiting & Onboarding for Today’s Workforce
Spécialisation
Statut : Essai gratuit
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Effective Onboarding
Cours
Statut : Essai gratuit
HRCI
Talent Acquisition and Onboarding
Cours
Statut : Prévisualisation
Northwestern University
Power Onboarding
Cours

Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?

Felipe M.

Étudiant(e) depuis 2018

’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’

Jennifer J.

Étudiant(e) depuis 2020

’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’

Larry W.

Étudiant(e) depuis 2021

’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’

Chaitanya A.

’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

Ouvrez de nouvelles portes avec Coursera Plus

Accès illimité à 10,000+ cours de niveau international, projets pratiques et programmes de certification prêts à l'emploi - tous inclus dans votre abonnement.

Faites progresser votre carrière avec un diplôme en ligne

Obtenez un diplôme auprès d’universités de renommée mondiale - 100 % en ligne

Découvrir les diplômes

Rejoignez plus de 3 400 entreprises mondiales qui ont choisi Coursera pour les affaires

Améliorez les compétences de vos employés pour exceller dans l’économie numérique

Foire Aux Questions

To access the course materials, assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience when you enroll in a course. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid. The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.

When you enroll in the course, you get access to all of the courses in the Specialization, and you earn a certificate when you complete the work. Your electronic Certificate will be added to your Accomplishments page - from there, you can print your Certificate or add it to your LinkedIn profile.

Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.