When will I have access to the lectures and assignments?

To access the course materials, assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience when you enroll in a course. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid. The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.

What will I get if I subscribe to this Specialization?

When you enroll in the course, you get access to all of the courses in the Specialization, and you earn a certificate when you complete the work. Your electronic Certificate will be added to your Accomplishments page - from there, you can print your Certificate or add it to your LinkedIn profile.

Is financial aid available?

Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

The Science – and Neuroscience – of Change

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The Science – and Neuroscience – of Change

Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung „The Science of Change“

Dozent: Dr. Vanessa Akhtar

2.885 bereits angemeldet

Bei enthalten

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3 Module

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.

50 Bewertungen

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

5 Stunden zu vervollständigen

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

3 Module

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Was Sie lernen werden

Change-Related Insights on Human Nature and the Modern Organization
Change Leadership Research from Dr. John Kotter
Introduction to Kotter's 8 Accelerators (formerly known as Kotter's 8-Step Model) and 4 Change Principles

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Industrial and Organizational Psychology
Kategorie: Leadership Studies
Kategorie: Organizational Development
Kategorie: Organizational Change
Kategorie: Organizational Structure
Kategorie: Organizational Leadership
Kategorie: Lifelong Learning
Kategorie: Case Studies
Kategorie: Change Management
Kategorie: Business Leadership
Kategorie: Business Transformation
Kategorie: Leadership Development
Kategorie: Neurology

Wichtige Details

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Bewertungen

3 Aufgaben

Unterrichtet in Englisch

91% of learners achieved a positive career outcome

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

Weitere Informationen zu Coursera für Unternehmen

Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse

Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung „The Science of Change“

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Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage

In diesem Kurs gibt es 3 Module

Join Kotter and take the first steps along your learning journey into the Science of Change, beginning with our understanding of human nature and our response to threats and opportunities and the limitations of traditional organizational structures.

Based on 50 years of empirical research into the Science of Change and our latest insights from our firm’s consulting work, Kotter is making change leadership more accessible than ever before with four new courses introducing learners to our methodologies and tools for successful organizational transformations. In this introductory course (the first of a four course series on change leadership), you’ll learn about the three elements of the Science of Change: 1. Human nature, including human hardwiring and how the Survive and Thrive channels impact whether we embrace or resist change 2. The design and limitations of the modern organization 3. Proven strategies and principles for leading change