When will I have access to the lectures and assignments?

To access the course materials, assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience when you enroll in a course. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid. The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.

What will I get if I subscribe to this Specialization?

When you enroll in the course, you get access to all of the courses in the Specialization, and you earn a certificate when you complete the work. Your electronic Certificate will be added to your Accomplishments page - from there, you can print your Certificate or add it to your LinkedIn profile.

Is financial aid available?

Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

Make Data Decisions

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Make Data Decisions

Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung „People Data Foundations: Metrics & Visualization“

Dozenten: Coursera Support

Bei enthalten

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2 Module

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

1 Stunde zu vervollständigen

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

2 Module

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Stufe Anfänger

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Was Sie lernen werden

Use performance, tenure, and potential data to inform promotion decisions by completing a weighted decision matrix.
Analyze results to draft data-driven recommendations with AI assistance.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Critical Thinking
Kategorie: Performance Appraisal
Kategorie: Data Analysis
Kategorie: Presentations
Kategorie: Strategic Prioritization
Kategorie: Performance Analysis
Kategorie: Performance Metric
Kategorie: Decision Making
Kategorie: Human Resource Strategy
Kategorie: Human Resources
Kategorie: Strategic Decision-Making
Kategorie: Employee Performance Management
Kategorie: Human Resource Management
Kategorie: Performance Measurement
Kategorie: Business Acumen
Kategorie: Oral Expression
Kategorie: People Analytics
Kategorie: Data-Driven Decision-Making

Werkzeuge, die Sie lernen werden

Kategorie: ChatGPT
Kategorie: Prompt Engineering

Wichtige Details

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Kürzlich aktualisiert!

April 2026

Bewertungen

1 Aufgabe

Unterrichtet in Englisch

91%

of learners achieved a positive career outcome

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse

Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung „People Data Foundations: Metrics & Visualization“

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Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage

In diesem Kurs gibt es 2 Module

Two candidates. One promotion. How do you decide—and defend your choice? This course teaches you to explain why performance score, tenure, and potential rating each matter for promotion decisions—and why relying on any single input leads to costly mistakes. You'll build a weighted decision matrix that makes trade-offs explicit and defensible. You'll also learn to use AI tools like ChatGPT to draft plain-language recommendations, then verify the AI's output matches your actual data. Through realistic role plays where you present to a promotion committee and coach dialogues where you navigate political pressure, you'll practice making evidence-based decisions that hold up to scrutiny. Designed for HR professionals and team leads. Basic spreadsheet familiarity helpful. Access to free ChatGPT or Claude recommended.

Moduldetails

In this module, you'll apply your understanding of why gut-feel promotions fail and what data inputs actually predict success in a new role. Through a discovery role play, you'll face a promotion decision where your instinct conflicts with the data—then learn why performance score, tenure, and potential rating each tell a different part of the story.

Das ist alles enthalten

4 Videos1 Lektüre

In this module, you'll move from understanding inputs to making defensible decisions. Using a weighted decision matrix, you'll compare two promotion candidates, apply organizational weights, and learn to communicate your recommendation using AI assistance—while ensuring your reasoning is transparent and verifiable.