조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념은 총 4강으로 구성된 시리즈 중 두 번째 강좌로, 다양성, 형평성, 포용성의 기본 원칙과 이러한 원칙이 조직 내 의사 결정에 미치는 영향을 살펴봅니다. 개념 자체는 일반적이지만, 이 과정에서는 차별에 대한 불만을 해결하고 조직 문화와 정책에 영향을 미치는 다양성, 형평성 및 포용성 프로그램을 제공한 경험이 있는 기회 균등 전문가의 고유한 시각을 통해 이러한 개념을 설명합니다.
조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념
조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념
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Stufe Mittel
Einige einschlägige Kenntnisse erforderlich
5 Stunden zu vervollständigen
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Diversity and Inclusion
- Kategorie: Diversity Awareness
- Kategorie: Diversity Equity and Inclusion Initiatives
- Kategorie: Cultural Diversity
- Kategorie: Organizational Change
- Kategorie: Organizational Effectiveness
- Kategorie: Diversity Training
- Kategorie: Workplace inclusivity
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Unterrichtet in Koreanisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
In diesem Kurs gibt es 5 Module
조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념은 총 4강으로 구성된 시리즈 중 두 번째 강좌로, 다양성, 형평성, 포용성의 기본 원칙과 이러한 원칙이 조직 내 의사 결정에 미치는 영향을 살펴봅니다. 개념 자체는 일반적이지만, 이 과정에서는 차별에 대한 불만을 해결하고 조직 문화와 정책에 영향을 미치는 다양성, 형평성 및 포용성 프로그램을 제공한 경험이 있는 기회 균등 전문가의 고유한 시각을 통해 이러한 개념을 설명합니다.
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Felipe M.
Lernender seit 2018
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Larry W.
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Chaitanya A.
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