When will I have access to the lectures and assignments?

To access the course materials, assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience when you enroll in a course. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid. The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.

What will I get if I subscribe to this Specialization?

When you enroll in the course, you get access to all of the courses in the Specialization, and you earn a certificate when you complete the work. Your electronic Certificate will be added to your Accomplishments page - from there, you can print your Certificate or add it to your LinkedIn profile.

Is financial aid available?

Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

HRM Strategies: Analyze, Evaluate & Design

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HRM Strategies: Analyze, Evaluate & Design

Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung „Human Resource Management: Corporate Fundamentals“

Dozent: EDUCBA

Bei enthalten

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2 Module

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.

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6 Stunden zu vervollständigen

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

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Was Sie lernen werden

Apply SWOT and PESTLE for HR strategic analysis.
Design and manage effective talent management lifecycles.
Evaluate intellectual capital in organizational contexts.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Workforce Planning
Kategorie: Human Capital
Kategorie: Analysis
Kategorie: Case Studies
Kategorie: Talent Management
Kategorie: Competitive Analysis
Kategorie: Workforce Development
Kategorie: Human Resource Policies
Kategorie: Human Resources
Kategorie: Corporate Strategy
Kategorie: Organizational Strategy
Kategorie: Business Strategy
Kategorie: Human Resources Management and Planning
Kategorie: Operational Analysis
Kategorie: Talent Acquisition
Kategorie: Human Resource Strategy
Kategorie: Strategic Thinking
Kategorie: Business Management

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8 Aufgaben

Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

Weitere Informationen zu Coursera für Unternehmen

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Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse

Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung „Human Resource Management: Corporate Fundamentals“

Wenn Sie sich für diesen Kurs anmelden, werden Sie auch für diese Spezialisierung angemeldet.

Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage

In diesem Kurs gibt es 2 Module

By the end of this course, learners will be able to define core HRM principles, analyze organizational vision and service verticals, evaluate intellectual capital strategies, apply SWOT and PESTLE frameworks, and design effective talent management lifecycles.

This Human Resource Management Case Study course offers a structured and practical approach to mastering HRM fundamentals and advanced strategies. Learners begin by exploring the foundational concepts of HRM, organizational ethos, and strategic objectives. The course then moves into deeper analysis with intellectual capital planning, environmental scanning, and practical HR assessment tools. Finally, it emphasizes the full talent management journey—from acquisition to selection—helping learners understand how to optimize human resources for sustainable growth. What makes this course unique is its case study-driven approach: real-world corporate scenarios are paired with analytical frameworks, allowing learners to apply theory to practice. Designed with Bloom’s Taxonomy in mind, the course guides learners from understanding to evaluation and design, ensuring actionable skills that can be directly implemented in modern workplaces.

Moduldetails

This module introduces learners to the fundamental concepts of Human Resource Management (HRM) through an engaging case study. It explores organizational identity, strategic purpose, and service domains, providing a clear understanding of how HRM aligns with company ethos and goals. Learners will gain a strong foundation to analyze HRM’s role in shaping business direction.

Das ist alles enthalten

9 Videos4 Aufgaben

9 VideosInsgesamt 60 Minuten

Intro to HRM Case Study5 Minuten
HRM Definition5 Minuten
Company Overview13 Minuten
Company Vision and Mission8 Minuten
Company IRIC Mileposts13 Minuten
Company Service Verticals4 Minuten
Objective5 Minuten
Key Observations4 Minuten
Intellectual Capital Planning Strategy5 Minuten

4 AufgabenInsgesamt 60 Minuten

Graded - Building the HRM Foundation30 Minuten
Setting the Stage10 Minuten
Understanding Organizational Core10 Minuten
Strategic Objectives and Insights10 Minuten

This module deepens understanding of strategic HRM by examining intellectual capital planning, external analysis frameworks, and talent management systems. Learners will explore practical tools such as PESTLE and SWOT, alongside lifecycle approaches to managing, acquiring, and selecting talent. By completing this module, learners will develop the skills to design and implement effective HRM strategies for sustainable growth.