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Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
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In diesem Kurs gibt es 4 Module
"The Fundamentals of Diversity" ist der erste Kurs der Spezialisierung "The Journey to Diversity, Inclusion, and Belonging" (Die Reise zu Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit) der IE University, der den Teilnehmern das grundlegende Handwerkszeug für den Umgang mit Vielfalt und unterschiedlichen Organisationen vermittelt. Im Laufe des Kurses werden die Teilnehmer analysieren, wie man Vielfalt über demografische Kategorien wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Rasse, Behinderung, Alter und körperliches Aussehen hinweg fördern kann. Der Kurs wird die Teilnehmer auch in die Lage versetzen, die Herausforderungen zu erkennen, die sich aus der Vielfalt ergeben. Schließlich werden die Teilnehmer lernen, wie man mit Vielfalt in Organisationen und Teams umgeht.
Dieser Kurs richtet sich an alle: Studenten und junge Berufstätige sowie ältere und erfahrene Berufstätige, die ein besseres Verständnis dafür entwickeln möchten, was Vielfalt ist und welche entscheidende Rolle sie in einem Unternehmen spielt.
In diesem Modul untersuchen wir verschiedene Arten von Vielfalt und warum sie für jede Organisation wichtig sind. Wir werden auch untersuchen, welche Rolle Geschlecht, Kultur und Behinderung bei der Vielfalt spielen und wie man diese Aspekte der Identität in Organisationen handhaben kann. Außerdem werden wir einige Schwachstellen innerhalb bestimmter Kategorien von Vielfalt analysieren.
Die drei Unterschiede, die unsere Identität prägen•6 Minuten
Selbstdiagnose-Übung: Wie ich mich zwischen meinen verschiedenen Identitäten bewege•3 Minuten
Demografische Diversität: Der erste Schritt auf dem Weg zur Diversität•3 Minuten
Demografische Vielfalt: Gesellschaftliche Normen und Erwartungen•7 Minuten
Der Kampf von Minderheitengruppen für eine gleichberechtigte Repräsentation•3 Minuten
Herausforderungen bei der Verwaltung der demografischen Vielfalt: Gespräch mit Brendan Anglin•9 Minuten
Erfahrungsvielfalt: Wie wählen wir unsere Lebenspräferenzen? •4 Minuten
Kognitive Vielfalt•4 Minuten
Vielfalt in Organisationen: Was ist der Wert?•3 Minuten
Vielfalt als Herzstück der Nachhaltigkeitsstrategie eines jeden Unternehmens: Ein Wort von Isabela Alcazar•4 Minuten
Herausforderungen beim Management von Vielfalt in Organisationen•7 Minuten
Interview mit Rohini Anand•15 Minuten
Schlussfolgerungen zum Modul•3 Minuten
3 Lektüren•Insgesamt 30 Minuten
Willkommen bei "Grundlagen der Diversität"•10 Minuten
Lernen Sie die Akademischen Direktoren kennen•10 Minuten
Benotungspolitik•10 Minuten
1 Aufgabe•Insgesamt 20 Minuten
Testen Sie Ihr Wissen aus Modul 1•20 Minuten
1 Diskussionsthema•Insgesamt 15 Minuten
Selbstdiagnose-Übung: Wie ich mich zwischen meinen verschiedenen Identitäten bewege•15 Minuten
1 Plug-in•Insgesamt 20 Minuten
TED Talk von Chimamanda Ngozi Adichie: Die Gefahr einer einzigen Geschichte•20 Minuten
Das Geschlecht verstehen
Modul 2•3 Stunden abzuschließen
Moduldetails
Nachdem wir uns mit den drei wichtigsten Arten von Vielfalt und deren Auswirkungen auf Organisationen beschäftigt haben, werden wir nun das Konzept des Geschlechts eingehend erörtern. Wir werden Schlüsselbegriffe wie Geschlechtsausdruck und sexuelle Orientierung analysieren und die wichtigsten Herausforderungen für LGBTI+ Gemeinschaften in der heutigen Welt identifizieren.
Das ist alles enthalten
11 Videos1 Lektüre1 Aufgabe2 Plug-ins
Infos zu Modulinhalt anzeigen
11 Videos•Insgesamt 64 Minuten
Einführung in das Modul: Das Geschlecht verstehen•1 Minute
Woher kommen wir? Geschlechterrollen und Erwartungen an Frauen und Männer•9 Minuten
Woher kommen wir? Geschlechterrollen und Erwartungen an Frauen und Männer - Teil II•3 Minuten
Frauen und Männer: Der Weg zur Gleichberechtigung 1: Sind Frauen gleichberechtigt vertreten?•4 Minuten
Frauen und Männer: Der Weg zur Gleichberechtigung 2: Warum sind Frauen nicht gleichberechtigt vertreten?•7 Minuten
Übung 1: Das Spannungsgefälle zwischen den Geschlechtern•2 Minuten
Sind Frauen weiblich und Männer männlich? Geschlechtsspezifische Attribute und Ausdrücke•11 Minuten
Geschlecht ist mehr als nur Frauen und Männer: Nicht-binäre Identitäten•7 Minuten
Wen muss ich lieben?•6 Minuten
Interview mit Borja Sainz de Aja•10 Minuten
Schlussfolgerungen zum Modul: Gender in Organisationen verstehen•4 Minuten
1 Lektüre•Insgesamt 15 Minuten
Die UN-Abteilung für wirtschaftliche und soziale Angelegenheiten: Nachhaltige Entwicklung•15 Minuten
Beatriz Preciado - Kampf dem Geschlechterbinarismus•10 Minuten
Interkulturelle Kommunikation
Modul 3•3 Stunden abzuschließen
Moduldetails
In Modul 3 werden wir untersuchen, wie Kultur unsere Unternehmen und die Welt um uns herum beeinflussen kann. Wir werden auch die Ursprünge der interkulturellen Kommunikation sowie die Beschreibung von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Rassismus diskutieren.
Woher kommt die interkulturelle Kommunikation?•7 Minuten
Die Vorteile der kulturellen Vielfalt für das Unternehmen•6 Minuten
Wahrnehmung und Kultur•7 Minuten
Kulturelle Intelligenz•6 Minuten
Wie wir es schaffen können Teil 1: Sprache und Kultur•7 Minuten
Wie wir es schaffen können Teil 2: Denken•9 Minuten
Wie wir es schaffen können Teil 3: Konflikt und Vertrauen•9 Minuten
Schlussfolgerungen zum Modul•1 Minute
3 Lektüren•Insgesamt 40 Minuten
Optionales Video: Der Unterschied zwischen "nicht rassistisch" und antirassistisch sein•10 Minuten
Die Hofstede Einsichten•15 Minuten
"More Than Words Can Say" - Kulturelle Missverständnisse und unsere Körper•15 Minuten
1 Aufgabe•Insgesamt 20 Minuten
Testen Sie Ihr Wissen aus Modul 3•20 Minuten
3 Diskussionsthemen•Insgesamt 35 Minuten
Wie Sie das Asch-Experiment nutzen, um das Verhalten von Menschen zu ändern•15 Minuten
Kulturelle Unterschiede in Ihrer Erfahrung•10 Minuten
Wie sind wir von unserer Kultur geprägt worden?•10 Minuten
1 Plug-in•Insgesamt 15 Minuten
TED Talk von Julia Middleton - Kulturelle Intelligenz: Der Wettbewerbsvorteil für Führungskräfte•15 Minuten
Alter und Behinderung als Teil der Grundlagen von Diversity
Modul 4•6 Stunden abzuschließen
Moduldetails
Im letzten Modul des Kurses werden wir das Alter im Zusammenhang mit der Vielfalt diskutieren. Außerdem werden wir uns mit der Frage beschäftigen, wie Menschen mit körperlichen, geistigen oder sensorischen Behinderungen gleichberechtigt an der Gesellschaft teilhaben können.
Die IE Business School ist eine international anerkannte Wirtschaftshochschule, an der die Führungskräfte von morgen ihre Ideen entwickeln und lernen, globale Bürger zu werden. Seit über 40 Jahren fördert die IE Business School Innovation und Wandel in Unternehmen und vermittelt Führungskräften eine unternehmerische Denkweise, die Arbeitsplätze, Wohlstand und soziales Wohlergehen schafft.
Die IE Business School, die regelmäßig zu den besten Business Schools der Welt gezählt wird, verfügt über einen städtischen Campus in Madrid und eine Fakultät mit mehr als 400 Professoren, die Studenten aus etwa 90 Ländern in ihren Bachelor- und Masterprogrammen unterrichten. IE nutzt innovative Online-, Präsenz- und Blended-Learning-Formate, darunter die IE Communities Platform, auf der Wissen und Erfahrungen mit über 50.000 IE-Absolventen ausgetauscht werden, die derzeit in mehr als 100 Ländern weltweit Führungspositionen innehaben.
Wann werde ich Zugang zu den Vorlesungen und Aufgaben haben?
Um Zugang zu den Kursmaterialien und Aufgaben zu erhalten und um ein Zertifikat zu erwerben, müssen Sie die Zertifikatserfahrung erwerben, wenn Sie sich für einen Kurs anmelden. Sie können stattdessen eine kostenlose Testversion ausprobieren oder finanzielle Unterstützung beantragen. Der Kurs kann stattdessen die Option "Vollständiger Kurs, kein Zertifikat" anbieten. Mit dieser Option können Sie alle Kursmaterialien einsehen, die erforderlichen Bewertungen abgeben und eine Abschlussnote erhalten. Dies bedeutet auch, dass Sie kein Zertifikat erwerben können.
Was bekomme ich, wenn ich mich für diese Specialization einschreibe?
Wenn Sie sich für den Kurs einschreiben, erhalten Sie Zugang zu allen Kursen der Spezialisierung, und Sie erhalten ein Zertifikat, wenn Sie die Arbeit abgeschlossen haben. Ihr elektronisches Zertifikat wird Ihrer Seite "Leistungen" hinzugefügt - von dort aus können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen.
Ist finanzielle Hilfe verfügbar?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie die Einschreibegebühr nicht aufbringen können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm eine finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, finden Sie auf der Beschreibungsseite einen Link zur Beantragung.
Finanzielle Unterstützung verfügbar, weitere Informationen
¹ Einige Aufgaben in diesem Kurs werden mit AI bewertet. Für diese Aufgaben werden Ihre Daten in Übereinstimmung mit Datenschutzhinweis von Courseraverwendet.