In diesem Modul geht es um die versteckten Hindernisse, die Sie davon abhalten können, die Vorteile der Vielfalt in Ihrem Team zu fördern und zu nutzen. Wir lernen spezifische Strategien kennen, um die Akzeptanz von Diversity-Initiativen zu erhöhen. Wir lernen die Vorurteile kennen, die diesen Bemühungen schaden können, und diskutieren wirksame Mittel, um diese Vorurteile zu erkennen und abzubauen. Gegen Ende des Moduls werden Sie von zwei Experten für Vielfalt hören. Der erste ist Arjun Shankar, Co-Direktor des Zentrums für Neugierde an der Universität von Pennsylvania. In dieser Funktion hat er kulturelle Hindernisse für die Integration in Unternehmen untersucht und bietet Ihnen Einblicke, die auf seinen Forschungen basieren. Der zweite Experte ist Stanford Thompson, Geschäftsführer der gemeinnützigen Musikbildungsorganisation Play On, Philly! Stanford berät Symphonieorchester auf nationaler Ebene, wie sie ihre Vielfalt verbessern können, und wird praktische Ratschläge geben, wie jedes Team integrativer werden kann. Am Ende des Moduls werden Sie besser in der Lage sein, Initiativen zur Förderung der Vielfalt zu entwickeln, die über die Einhaltung von Vorschriften hinausgehen und die Inklusion zu einer zentralen Stärke Ihres Teams machen.