This course is designed to explain best practices for analyzing job needs and begin the job advertisement process. This includes scheduling intake session with the hiring manager, conducting research on employer brand and the market, and developing job postings to attract top talent.
Analyzing Job Needs and Creating Job Postings
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Analyzing Job Needs and Creating Job Postings
Dieser Kurs ist Teil mehrerer Programme.
Bei enthalten
Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
Stufe Anfänger
Empfohlene Erfahrung
7 Stunden zu vervollständigen
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
Was Sie lernen werden
Explain best practices used to effectively lead an intake session with a hiring manager.
Evaluate the current recruitment market and industry trends.
Create a compelling job posting.
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Branding
- Kategorie: Talent Recruitment
- Kategorie: Recruitment
- Kategorie: Talent Acquisition
- Kategorie: Consultative Approaches
- Kategorie: Market Research
- Kategorie: Marketing Materials
- Kategorie: Recruitment Strategies
- Kategorie: Compensation Management
- Kategorie: Market Intelligence
- Kategorie: Needs Assessment
- Kategorie: Competitive Intelligence
- Kategorie: Job Analysis
Wichtige Details
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Unterrichtet in Englisch
91%
of learners achieved a positive career outcome
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
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- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
In diesem Kurs gibt es 3 Module
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Dozent
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Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
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Häufig gestellte Fragen
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