所有员工都要接受这样或那样的管理。但管理员工的方法因员工、工作、经理、组织和国家而异。本课程通过说明可供选择的人力资源管理（HRM）策略、介绍法律背景的重要性以及思考激励员工的因素，为您制定自己的员工管理方法奠定基础。这将为您在后续有关聘用员工、管理绩效和奖励员工的课程中发展具体、关键的人力资源管理技能奠定事实和概念基础。对人力资源管理一无所知？没关系！在离开本课程时，您将对管理员工的各种选择有新的认识，掌握员工的特点，并准备好发展自己的人力资源管理技能。
准备管理人力资源
准备管理人力资源
本课程是 人力资源管理：人事经理的人力资源 专项课程 的一部分
位教师：John W. Budd
访问权限由 New York State Department of Labor 提供
310,021 人已注册
了解顶级公司的员工如何掌握热门技能
积累特定领域的专业知识
本课程是 人力资源管理：人事经理的人力资源 专项课程 专项课程的一部分
在注册此课程时，您还会同时注册此专项课程。
- 向行业专家学习新概念
- 获得对主题或工具的基础理解
- 通过实践项目培养工作相关技能
- 获得可共享的职业证书
该课程共有4个模块
欢迎来到本课程的第一周！本节首先介绍课程，然后我们将用两节课的时间探讨人力资源管理的其他方法。完成本单元后，您将能够...... - 解释为什么人力资源管理很重要。- 比较人力资源管理战略。- 评估组织的人力资源战略、管理者的风格和商业环境之间的匹配度。- 推荐特定情况下的人员管理策略和风格。
涵盖的内容
12个视频1篇阅读材料4个作业1个讨论话题
欢迎来到本课程的第二单元！我们将重点讨论工作的金钱原因，以及由此给管理者带来的启示。完成本模块后，您将能够...... - 解释金钱如何激励某些员工。- 如果员工是利己主义者，并从经济角度看待工作，那么找出管理者需要关注的关键问题。- 利用经济学的见解，制定解决这些关键问题的策略。
涵盖的内容
10个视频2篇阅读材料4个作业1次同伴评审
欢迎来到本课程的第三个单元！我们将重点讨论人们工作的非金钱原因，以及由此给管理者带来的启示。完成本模块后，您将能够...... - 解释至少四种与金钱无关的工作原因。- 利用心理学和社会学的观点，制定解决这些关键问题的策略。- 证明在不同情况下（不）应用经济学、心理学和社会学观点的合理性。
涵盖的内容
9个视频3篇阅读材料4个作业1次同伴评审1个讨论话题
欢迎来到本课程的第四模块，也是最后一个模块！在本节中，我们将通过研究管理者所面临的制约因素，尤其是法律环境，来完成奠定人力资源管理基础的工作。完成本模块后，您将能够...... - 解释影响特定组织人力资源管理的至少四种限制因素。- 比较法律在哪些方面将雇佣视为典型的合同关系，在哪些方面不将雇佣视为典型的合同关系。- 列出贵国合法和非法的人力资源管理做法。- 判断何时使用超出法律要求的人员管理策略。
涵盖的内容
16个视频3篇阅读材料5个作业1个讨论话题
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位教师
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Felipe M.
自 2018开始学习的学生
''能够按照自己的速度和节奏学习课程是一次很棒的经历。只要符合自己的时间表和心情，我就可以学习。'
Jennifer J.
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学生评论
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MM
已于 Jun 19, 2020审阅
I had a very great time while doing this course and there are a lot of things that i have learned from this course, and because of my this experience i am looking forward to go for another course
CT
已于 Aug 22, 2020审阅
This course had help me in identifying and enhance the skills that I need to managing employees. i love how the professor (Prof. John Budd) provides clear explanation of each lesson and as a whole!
RO
已于 Jul 25, 2020审阅
I recommend this course for anyone leading and managing others. I learned it's better to be a managing leader as well as a reliable HR Partner, and it's important to do so. Great job, Professor!
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¹ 本课程的部分作业采用 AI 评分。对于这些作业，将根据 Coursera 隐私声明使用您的数据。