根据美国劳工统计局的数据，在当前的经济环境下，美国人每 4-5 年就会换一次工作，也就是说，在人的一生中会有 8-10 次工作转换，包括几次职业生涯的转变。随着就业竞争的加剧，一个人的持续就业能力和职业成功越来越取决于他或她对个人职业发展的掌握和有效 "管理自己"（P. Drucker）的能力。

在本课程中，您将学习如何从战略和专业角度思考职业生涯的自我管理。通过本课程的学习，您将对自己的市场技能有一个客观的、外在的认识，为建立强大的职业品牌打下坚实的基础。特别是，你将能够 - 解释为什么基于可转移（可迁移）技能发展一种无边界的职业视角，对持续就业能力和职业发展有利； - 设计你的可迁移技能组合，识别和检查支撑你的可转移技能的至关重要的能力，分析你的职业自我管理能力差距； - 增强自我意识，明确你的职业目标，设想未来工作中的自我； - 认识到自我管理在发展可转移的、适销对路的技能方面的核心作用，并创建一个定制的自我管理信息系统（职业发展实验室），以促进持续的个人发展和职业成长； - 在你感兴趣的领域进行全面的、基于能力的工作分析，并研究基于证据的、数据驱动的竞争性员工选拔实践； - 实施你新开发的技能，以制定有效的选拔标准说明，并完善你的求职申请。