我们的社区和工作场所在性别、年龄、种族、宗教和原籍国方面变得更加多元化。您如何看待社区和工作场所的多样性？ 多元化是否意味着不同？ 本周，除了多样性之外，你们还将学习亲和力的概念。 你们将有机会研究不同人群在日常生活和工作场所中的共性。 您还将运用 "文化资本"（皮埃尔-布迪厄的《资本的形式》）这一理论框架来理解多样性如何为社会和企业做出贡献。

如今，员工和企业领导者经常要与来自不同背景的人和利益相关者打交道。许多企业和组织都采用文化包容的方法来促进公平和公正。您如何理解文化多样性？多元包容方法仅仅是为了促进弱势群体的权利和机会吗？您是否了解来自不同文化背景的人可以为组织带来的价值和好处？你知道如何发展自己的文化智商（CQ）吗？ 本周，您将了解文化智能（CQ）的重要性，以及发展文化战略思维和培养行为文化智能所需的步骤。

具有文化智慧是当今企业领导者面向未来的一项关键能力。除了发展自身的文化智能外，企业领导者还需要学习如何利用自己的文化智能来有效地激励和领导工作场所中的其他人。 本周，您将学习运用文化智能有效管理和领导不同文化背景的团队或与不同文化背景的利益相关者有效互动的方法和计划。您将培养评估文化环境并制定相应对策的能力。 还将关注培养高绩效全球团队的方法和框架

作为我们这个全球化和相互联系的世界的公民，也可能面临一系列挑战。国家、社区、工作场所和家庭等传统机构都或多或少地受到了全球力量的影响。随着跨国商业活动和人口迁移日益占据主导地位，民族国家的边界变得越来越模糊和薄弱。对许多人来说，传统的家庭结构被打破，家庭成员分散在全球各地。所有这些变化都会影响个人行为和相互之间的互动。 本周，你们将研究全球化力量带来的主要挑战，并在一系列机构环境中培养对这些挑战的认识。

文化智商（CQ）是当前和未来的商业领袖需要掌握和培养的竞争优势。通过自觉或不自觉地在工作场所和日常生活中实践和应用文化智商，您将成为全球化世界中真正的世界公民和商业领袖。在本课程的最后一周，您将运用我们迄今为止所学到的所有知识，重点进行一些实际练习，了解如何培养面向全球和具有文化敏感性的思维方式。您还将进一步掌握一些技能，将个人的全球思维转化为企业和组织的道德行为。