随着技术和 Cloud Computing 的进步，众多数据源可用于推动组织取得成功。高绩效的人力资源团队将数据作为一种 "决策科学"，通过确定指标和数据源来提供组织洞察力。本课程的重点是识别有效的数据源、制定有意义的指标、设计长期衡量标准，以及应用结果来支持组织战略和战术。 课程结束时，您将能够： - 识别人力资源解析的有效数据源 - 制定有意义的人力资源指标和关键绩效指标 - 设计组织战略的长期衡量标准 - 应用数据见解来推动业务成果。
人力资源分析
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该课程共有4个模块
欢迎学习人力资源解析课程！我们将从探索人力资源指标生命周期开始本课程，其中包括分析员工生命周期、人力资源 Agile 以及用于衡量和推动业务成果的各类指标。
涵盖的内容
5个视频3篇阅读材料4个作业
在本模块中，我们将深入探讨三种不同类型的衡量标准--人员配置、培训和奖励衡量标准。我们将探讨各种人力资源职能，以及这些职能在成功招聘、录用和留住优质员工方面发挥的作用。我们还将探讨作为这三类指标业务驱动力的关键指标。
涵盖的内容
9个视频2篇阅读材料5个作业
作为上一模块的延续，我们现在探讨员工关系指标和整个人力资源组织。我们还将确定跟踪措施和报告结果的策略。
涵盖的内容
5个视频2篇阅读材料4个作业
在最后一个模块中，我们将探讨如何利用收集到的数据有效地创建和影响企业战略规划过程。
涵盖的内容
8个视频3篇阅读材料4个作业
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Felipe M.
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Jennifer J.
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学生评论
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SY
4
已于 Jul 3, 2022审阅
It has enable HR leaders to develop data-driven insights to inform talent decisions, improve workforce processes and promote positive employee experience.
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已于 May 8, 2021审阅
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已于 Jan 25, 2022审阅
This course has been an eye opener to hidden and educative facts about People Analytics. I recommend this course to anyone along the corridor of HR, People analytics, R and D etc
常见问题
人力资源解析涉及使用数据驱动的见解来改进人力资源职能和组织绩效。本课程将教您如何将解析技术应用于人力资源数据，从而做出战略决策。
人力资源解析有助于识别员工绩效、参与度和保留率方面的趋势，使企业能够优化人力资源战略、降低成本并提升整体业务智能。
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