Will I earn university credit for completing the Specialization?

Este Programa de Cursos Integrados não oferece créditos ou elimina disciplinas nos programas de graduação ou pós-graduação da FIA Business School. Conheça mais sobre nossos programas visitando nossa página em https://fia.com.br/.

What will I be able to do upon completing the Specialization?

Ao final deste Programa de Cursos Integrados, você será capaz de ter uma visão abrangente sobre os principais tópicos abordados, permitindo a continuação e aprofundamento em cursos de nível intermediário.

Is this course really 100% online? Do I need to attend any classes in person?

This course is completely online, so there’s no need to show up to a classroom in person. You can access your lectures, readings and assignments anytime and anywhere via the web or your mobile device.

Can I just enroll in a single course?

Yes! To get started, click the course card that interests you and enroll. You can enroll and complete the course to earn a shareable certificate. When you subscribe to a course that is part of a Specialization, you’re automatically subscribed to the full Specialization. Visit your learner dashboard to track your progress.

Is financial aid available?

Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

Can I take the course for free?

No, you cannot take this course for free. When you enroll in the course, you get access to all of the courses in the Specialization, and you earn a certificate when you complete the work. If you cannot afford the fee, you can apply for financial aid.

Spécialisation Gestão de Recursos Humanos

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Ce spécialisation n'est pas disponible en Français (France)

Nous sommes actuellement en train de le traduire dans plus de langues.

Spécialisation Gestão de Recursos Humanos

Desenvolva suas Competências em Gestão de Pessoas. Conheça os principais tópicos em Gestão de Pessoas e veja como aprimorar suas competências nas políticas e estratégias em Recursos Humanos

Instructeurs : Lina Nakata

Inclus avec

Série de 4 cours

Approfondissez votre connaissance d’un sujet

4.7

(67 avis)

niveau Débutant

Aucune connaissance prérequise

3 mois à compléter

à 10 heures par semaine

Planning flexible

Apprenez à votre propre rythme

Série de 4 cours

Approfondissez votre connaissance d’un sujet

4.7

(67 avis)

niveau Débutant

Aucune connaissance prérequise

3 mois à compléter

à 10 heures par semaine

Planning flexible

Apprenez à votre propre rythme

Ce que vous apprendrez

A Gestão de Recursos Humanos é um tema muito presente no vocabulário dos profissionais de gestão, porém sua aplicação nas organizações é ainda uma questão relevante para teóricos e práticos.

Este Programa de Cursos Integrados tem como objetivo discutir sobre diferentes modelos de GRH para as organizações, seus elementos componentes como políticas e práticas, o alinhamento estratégico de RH e os papéis dos agentes envolvidos na sua implementação.

Ao final, você será capaz de:

- Compreender o foco principal da gestão de recursos humanos;

- Reconhecer os principais aspectos que podem desviar a GRH de seus objetivos mais essenciais;

- Conhecer os diferentes Modelos de Gestão de Pessoas que evoluíram até a construção da Gestão Estratégica de RH;

- Reconhecer e atuar sobre os fatores que determinam o posicionamento estratégico da gestão de recursos humanos na empresa de uma organização.

Projet d'apprentissage appliqué

Este Programa de Cursos Integrados não exige o desenvolvimento de um projeto aplicado. As atividades avaliativas são realizadas ao longo de cada curso. Cada curso é composto por quatro avaliações ao final de cada módulo, sendo um total de 16 ao longo de toda esse programa de cursos integrados.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Employee Performance Management
Catégorie : Human Resources Management and Planning
Catégorie : Compensation Strategy
Catégorie : Employee Retention
Catégorie : Human Resources
Catégorie : Human Capital
Catégorie : People Development
Catégorie : Business Transformation
Catégorie : People Management
Catégorie : Benefits Administration
Catégorie : Workforce Development
Catégorie : Strategic Leadership
Catégorie : Fundraising
Catégorie : Business Leadership
Catégorie : Team Management
Catégorie : Diversity Programs
Catégorie : Compensation and Benefits
Catégorie : Human Resource Strategy
Catégorie : Talent Management
Catégorie : Compensation Management

Détails à connaître

Certificat partageable

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Acquérez des compétences recherchées auprès d’universités et d’experts du secteur
Maîtrisez un sujet ou un outil avec des projets pratiques
Développez une compréhension approfondie de concepts clés
Obtenez un certificat professionnel auprès de Fundação Instituto de Administração

Spécialisation - série de 4 cours

Ao final, você será capaz de:

- Compreender o foco principal da gestão de recursos humanos;

- Reconhecer os principais aspectos que podem desviar a GRH de seus objetivos mais essenciais;

- Conhecer os diferentes Modelos de Gestão de Pessoas que evoluíram até a construção da Gestão Estratégica de RH;

- Reconhecer e atuar sobre os fatores que determinam o posicionamento estratégico da gestão de recursos humanos na empresa de uma organização.

Projet d'apprentissage appliqué

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

COURS 123 heures

Ce que vous apprendrez

Nossas boas-vindas ao Curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

Neste curso, você aprenderá sobre o que é a Gestão de Recursos Humanos, destacando-se como se caracterizam os tipos de modelos de gestão de pessoas e sua relação com os fatores contingenciais, bem como a gestão por competências com exemplos práticos de sua aplicação. Ao final deste curso, você será capaz de: • Reconhecer as principais teorias sobre gestão de pessoas e gestão estratégica de RH; • Utilizar os diferentes Modelos de Gestão de Pessoas para avaliar a Gestão de RH de uma organização; • Identificar como a gestão por competências é um elemento essencial para a GERH. Este curso é composto por quatro módulos, disponibilizados em semanas de aprendizagem. Cada módulo é composto por vídeos, leituras e testes de verificação de aprendizagem. Ao final de cada módulo, temos uma avaliação de verificação dos conhecimentos. Estamos muito felizes com sua presença neste curso e esperamos que você tire o máximo de proveito dos conceitos aqui apresentados. Bons estudos!

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Human Resource Strategy

Catégorie : Human Resources Management and Planning

Catégorie : People Management

Catégorie : Organizational Effectiveness

Catégorie : Behavior Management

Catégorie : Organizational Strategy

Catégorie : Employee Engagement

Catégorie : Workforce Management

Catégorie : Human Capital

Catégorie : Human Resources

Gestão de RH e Desenvolvimento de Competências

COURS 233 heures

Ce que vous apprendrez

Nossas boas-vindas ao Curso Gestão Estratégia de RH e Desenvolvimento de Competências.

Neste curso, você aprenderá sobre os objetivos, características e componentes da Gestão Estratégica de Recursos Humanos destacando o alinhamento entre RH e estratégias de negócio e o desenvolvimento humano. Ao final deste curso, você será capaz de: • Reconhecer as principais teorias sobre gestão estratégica de RH; • Argumentar sobre a importância do comportamento humano na execução da estratégia do negócio; • Promover o alinhamento entre estratégia de negócio e estratégia de RH; • Conhecer e implantar avaliação de desempenho; • Contribuir para o desenvolvimento interno de pessoas. Este curso é composto por quatro módulos, disponibilizados em semanas de aprendizagem. Cada módulo é composto por vídeos, leituras e testes de verificação de aprendizagem. Ao final de cada módulo, temos uma avaliação de verificação dos conhecimentos. Estamos muito felizes com sua presença neste curso e esperamos que você tire o máximo de proveito dos conceitos aqui apresentados. Bons estudos!

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Employee Performance Management

Catégorie : People Development

Catégorie : People Management

Catégorie : Human Resources

Catégorie : Workforce Development

Catégorie : Performance Appraisal

Catégorie : Organizational Strategy

Catégorie : Human Resource Strategy

Catégorie : Human Resources Management and Planning

Catégorie : Performance Management

Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade

COURS 333 heures

Ce que vous apprendrez

Nossas boas-vindas ao Curso Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade.

Neste curso, você aprenderá como avaliar e aplicar a gestão de captação, recompensa, remuneração e retenção de pessoas, considerando o contexto organizacional e a importância da diversidade. Ao final deste curso, você será capaz de: - Entender a importância e diferentes possibilidades de captação; - Implantar políticas e práticas de recompensa, remuneração e retenção de pessoas; - Implantar políticas e práticas de gestão da diversidade. Este curso é composto por quatro módulos, disponibilizados em semanas de aprendizagem. Cada módulo é composto por vídeos, leituras e testes de verificação de aprendizagem. Ao final de cada módulo, temos uma avaliação de verificação dos conhecimentos. Estamos muito felizes com sua presença neste curso e esperamos que você tire o máximo de proveito dos conceitos aqui apresentados. Bons estudos!

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Employee Retention

Catégorie : Recruitment Strategies

Catégorie : Diversity and Inclusion

Catégorie : Compensation Management

Catégorie : Fundraising

Catégorie : Compensation Strategy

Catégorie : Employee Onboarding

Catégorie : Human Resources

Catégorie : Recruitment

Catégorie : Diversity Programs

Catégorie : Compensation and Benefits

Catégorie : Benefits Administration

Catégorie : Human Resources Management and Planning

Catégorie : Talent Management

Business Partner e o Papel dos Agentes na Gestão de RH

COURS 426 heures

Ce que vous apprendrez

Nossas boas-vindas ao Curso Business Partner e o Papel dos Agentes na Gestão de RH.

Neste curso, você aprenderá a analisar o papel dos agentes na gestão estratégica de RH, destacando a liderança transformacional e as alternativas propostas pelo modelo de Business Partner. Ao final deste curso, você será capaz de: - Reconhecer o modelo de Business Partner com forma de organização, atuação profissional e conjunto de competências que viabilizam a GERH; - Entender o conceito e atuação do líder transformacional. Este curso é composto por quatro módulos, disponibilizados em semanas de aprendizagem. Cada módulo é composto por vídeos, leituras e testes de verificação de aprendizagem. Ao final de cada módulo, temos uma avaliação de verificação dos conhecimentos. Estamos muito felizes com sua presença neste curso e esperamos que você tire o máximo de proveito dos conceitos aqui apresentados. Bons estudos!

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Human Resource Strategy

Catégorie : Organizational Leadership

Catégorie : Human Resources Management and Planning

Catégorie : Team Building

Catégorie : Human Resources

Catégorie : Organizational Development

Catégorie : Team Leadership

Catégorie : Culture Transformation

Catégorie : Strategic Leadership

Catégorie : Business Modeling

Catégorie : Business Transformation

Catégorie : Leadership

Catégorie : Team Management

Catégorie : Business Leadership

Catégorie : Leadership Development

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Instructeurs

Lina Nakata

Fundação Instituto de Administração

5 Cours1 286 apprenants

Offert par

Fundação Instituto de Administração

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Étudiant(e) depuis 2018

’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’

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Foire Aux Questions

Este Programa de Cursos Integrados leva em torno de 4 meses para ser finalizado. Contudo, o tempo de estudo dependerá da sua disponibilidade. Recomendamos que você se dedique aos estudos diariamente, completando um módulo a cada semana.

Para acompanhar este programa de cursos integrados, que é destinado a alunos iniciantes no tema, não há necessidade de conhecimentos prévios. Contudo, experiência em atuar em áreas correlatas aos cursos contribui com o aprendizado.

Os cursos podem ser feitos conforme seu interesse ou necessidade. Contudo, recomendamos a ordem na qual os cursos estão dispostos, para facilitar o entendimento dos conceitos abordados.