L'objectif des responsables du recrutement n'est pas seulement d'embaucher des personnes qui ont besoin d'un emploi. Il s'agit d'embaucher des personnes qui croient en leur organisation, en sa mission et au travail qu'implique le poste à pourvoir. Tous les responsables du recrutement le savent : embauchez des personnes pour faire un travail et elles travailleront pour votre argent. Engagez des personnes qui croient en leur travail et elles travailleront pour leur passion. Et il ne s'agit pas de "faire semblant jusqu'à ce que vous réussissiez" Vous devez être sincère dans votre croyance en une organisation et en sa mission. Cela signifie que vous devez avoir fait des recherches sur le secteur d'activité, l'entreprise et le poste - et être en mesure de montrer comment vos objectifs dans la vie s'alignent sur la mission de l'entreprise. Cela influencera l'impression que vous donnerez en tant que candidat, la manière dont vous répondrez aux questions traditionnelles et la façon dont vous démontrerez que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Ce cours est le deuxième d'une spécialisation en cinq cours. Nous vous recommandons de suivre les cours n° 1, 2 et 3 dans l'ordre. Le cours n° 4 - sur la rédaction d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation - peut être suivi dans n'importe quel ordre, tandis que le cours n° 5 est le point culminant de la spécialisation dans son ensemble. Ce cours peut être considéré comme "Entretien I", tandis que le cours n° 3 est "Entretien II" Le cours n° 3 couvre des formats d'entretien plus avancés, notamment les entretiens comportementaux et situationnels - ainsi que le cas particulier des présélections par téléphone. L'inclusion des entretiens téléphoniques - qui se déroulent au début du processus d'entretien - à la fin de cette spécialisation sur les entretiens s'explique par le fait que ces entretiens, tout en se déroulant tôt dans le processus, font appel à toutes les compétences que vous apprendrez dans les cours 1 à 3. En ce qui concerne ce cours, il vous apprendra à : 1. faire des recherches approfondies sur l'entreprise de votre choix ; 2. vous préparer aux 3 à 5 premiers entretiens, qui sont cruciaux pour la réussite de l'entreprise ; 3. vous préparer à l'entretien téléphonique. Préparer les 3 à 5 premières minutes d'un entretien (au cours desquelles de nombreux recruteurs affirment qu'un entretien est gagné ou perdu). 3. Préparez-vous à la très importante question "Parlez-moi de vous". 4. Préparez-vous aux questions traditionnelles de l'entretien. 5. Utilisez des stratégies pour répondre à la question sur le salaire. Nous ne vous enseignons pas les techniques de négociation salariale, mais nous vous apprenons à éviter de vous mettre en position de faiblesse dans la négociation. 6. préparer un discours d'ascenseur - les trois variantes. 7. utiliser des techniques d'expression persuasive pour présenter les réalisations professionnelles et les qualifications d'une manière qui présente des avantages pour un employeur potentiel. 8. utiliser des techniques d'expression persuasive pour convaincre un employeur potentiel de votre intérêt, de votre motivation et de votre préparation pour un poste particulier. 9. adapter votre style de communication non verbale aux attentes des intervieweurs anglophones.

Les personnes qui passent des entretiens d'embauche aujourd'hui échouent souvent parce qu'elles utilisent les stratégies d'hier. La technologie de recrutement est devenue plus sophistiquée et les meilleurs employeurs changent constamment la façon dont les entretiens sont menés. Ce cours vous donne des stratégies détaillées pour gérer les entretiens difficiles basés sur les compétences, ou comportementaux, afin que vous puissiez communiquer les connaissances, les compétences et les aptitudes que vous possédez et que les employeurs exigent. Vous serez en mesure de : 1. Identifier ce que l'organisation qui recrute recherche en utilisant des techniques d'entretien comportemental. 2. Énumérer les étapes de la stratégie de réponse S.T.A.R. et les appliquer, en utilisant un langage raisonnablement correct, pour répondre aux questions de l'entretien comportemental. 3. Utiliser vos réponses aux questions comportementales et aux questions basées sur les compétences pour communiquer vos valeurs personnelles. 4. Identifier ce que l'organisation qui recrute recherche en posant des questions d'entretien situationnel et de type "joker". 5. Dressez la liste des étapes des stratégies de réponse P.R.E.P. et 5 W's et appliquez les étapes, en utilisant un langage raisonnablement correct, pour répondre à au moins une question d'entretien aléatoire et deux questions d'entretien situationnel. 6. Élaborer une stratégie optimale pour répondre à la question sur les faiblesses, en reconnaissant les raisons pour lesquelles l'organisation qui recrute pose ces questions. 7. Démontrer vos forces personnelles et votre maturité à travers vos réponses à la question sur les faiblesses. 8. Appliquer correctement un langage de couverture pour atténuer un aspect négatif et un langage de renforcement pour souligner un aspect positif de votre parcours professionnel et/ou académique. 9. Poser des questions pour déterminer dans quelle mesure une organisation correspond à votre personnalité, à vos objectifs de carrière et à vos objectifs salariaux. 10. Posez des questions qui mettent en évidence vos compétences et vos points forts. 11. Négocier la meilleure offre d'emploi et de rémunération pour vous-même. 12. Réussir les entretiens téléphoniques.

Comment faire en sorte que votre curriculum vitae se retrouve en haut de la pile ? Comment pouvez-vous vous présenter à des employeurs potentiels en utilisant le langage qu'ils parlent déjà au sein de leur organisation ? Ce cours vous apportera des réponses à ces questions. Vous apprendrez à convertir un CV ennuyeux en une déclaration d'atouts dynamique qui transmet vos talents dans le langage qu'un employeur comprend. Après avoir suivi ce cours, vous serez en mesure de : 1. Identifier l'objectif réel d'un CV. 2. Identifier les compétences pertinentes pour un poste. 3. Adapter vos CV aux systèmes de suivi des candidats (logiciels de sélection des CV). 4. Rédiger des énoncés de réalisations puissants et convaincants en utilisant votre inventaire de réalisations pour rassembler stratégiquement les preuves de compétences les plus pertinentes pour un poste spécifique. 5. Utilisez la méthode des niveaux de compétences pour renforcer votre CV. 6. Rédiger des sections de résumé et des énoncés d'objectifs adaptés à un poste. 7. Tirer parti des ressources du web pour trouver un langage efficace pour votre CV. 8. Rédigez un CV solide dans un format qui convient à la fois à votre parcours et au poste qui vous intéresse. 9. Rédigez des lettres de motivation solides qui utilisent l'A.I.D.A. pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière. 10. Rédiger des lettres de suivi efficaces qui vous aideront à vous démarquer de la concurrence.

Dans le cadre de ce projet, vous combinerez les compétences que vous avez acquises dans les quatre cours précédents de la spécialisation pour peaufiner vos discours d'ascenseur, compléter vos CV - y compris plusieurs versions pour différentes cibles - compléter votre dossier, identifier des emplois ou des carrières possibles, effectuer les recherches que vous avez appris à faire, rédiger des lettres de motivation appropriées et, idéalement, décrocher un emploi ! Vous allez : 1. Développer un plan de marketing personnel et une campagne pour obtenir des entretiens. 2. Identifier au moins trois organisations ayant des postes à pourvoir pour lesquels vous souhaitez postuler. 3. Faire des recherches sur ces organisations et ces postes. 4. Préparer des fiches de présentation et des cartes J.I.S.T. (mini-curriculum vitae) pour ces postes. 5. Complétez votre CV et, si nécessaire, rédigez-en plusieurs versions pour cibler chaque poste. 6. Rédigez des lettres de motivation adaptées aux postes. 7. Enregistrez et évaluez les réponses à une série de questions d'entretien standard. 8. Enregistrez et évaluez les réponses à une série de questions d'entretien comportementales prévisibles. 9. Enregistrez et évaluez une réponse à une question d'entretien situationnelle. 10. Enregistrer et évaluer une réponse à une question joker. Étant donné que la spécialisation s'est concentrée tout au long sur les compétences réelles dont vous avez besoin pour faire des recherches sur vous-même, le marché et une entreprise et qu'elle vous a donné des stratégies et des outils pour vous préparer à un entretien et le réussir, le projet de fin d'études devrait s'aligner sur ce pour quoi vous avez été formé et vous mettre en position de décrocher l'emploi que vous voulez !