Dans ce module, nous examinerons les considérations stratégiques au niveau macro dans le domaine du recrutement. Nous examinerons également ce qui fait un recruteur efficace, ainsi que les endroits où trouver des employés potentiels. Les questions actuelles en matière de recrutement sont abordées, telles que l'utilisation des médias sociaux et de la technologie mobile. Nous prendrons ensuite le temps de nous pencher sur les questions juridiques et éthiques importantes dans le domaine du recrutement, et nous conclurons ce module en examinant le recrutement d'un point de vue mondial.

Dans ce module, nous examinons le processus de sélection. Comme dans les deux premiers modules, nous commençons par une vue d'ensemble : qu'est-ce que la sélection et comment la lier aux objectifs stratégiques ? Nous explorons ensuite les considérations juridiques importantes (lois américaines) et d'autres bonnes pratiques en matière de sélection, comme éviter les préjugés et vérifier les antécédents. Nous verrons ensuite un certain nombre d'outils de sélection différents que vous pouvez utiliser pour prendre de meilleures décisions en matière de recrutement. Enfin, nous conclurons le troisième module en créant et en présentant des offres aux candidats et en analysant l'efficacité de notre processus de recrutement.

Dans le module quatre, nous parlerons de l'intégration de votre nouvel employé. Après avoir recruté et embauché un nouvel employé, vous voulez vous assurer qu'il soit opérationnel le plus rapidement possible et qu'il devienne un membre engagé et enthousiaste de votre équipe. Le module quatre vous expliquera comment mettre en place un processus d'intégration efficace et pourquoi cela a une incidence sur l'engagement de l'employé envers l'organisation.