Le développement de cultures dans lesquelles les membres de l'équipe se sentent en sécurité - ce qui signifie qu'ils peuvent soulever des questions difficiles et explorer ensemble des idées stimulantes - est fondamental pour un travail d'équipe efficace. Dans ce module, vous explorerez l'une des contributions les plus importantes à notre étude des équipes et des organisations développée ces dernières années : l'idée de sécurité psychologique. Vous explorerez ensuite l'importance de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance, ainsi que la manière de cultiver ces éléments dans les équipes. Vous étudierez ensuite la manière dont ces éléments sont liés à la création de cultures éthiques, de cultures qui facilitent la prise de décisions éthiques. Enfin, vous explorerez les défis de la hiérarchie qui sont inhérents aux équipes, en développant une meilleure compréhension de la manière de travailler au sein de la hiérarchie pour diriger efficacement des cultures de sécurité.

Pour que les équipes soient efficaces, il faut que les personnes se sentent impliquées dans leur travail et dans leur équipe. Dans ce module, vous explorerez les concepts clés liés à la création de cultures d'engagement. Vous étudierez la notion de motivation et son lien avec l'engagement. Vous entendrez Larry Gies lui-même parler de la valeur de la raison d'être et des raisons pour lesquelles les équipes qui ont une raison d'être sont plus performantes que celles qui n'ont pas de raison d'être claire. Vous découvrirez comment atténuer l'épuisement professionnel, auquel de nombreux membres d'équipes sont confrontés aujourd'hui. Enfin, vous découvrirez le concept de travail utile et la manière dont un travail utile peut contribuer à une culture de l'engagement.

Dans ce module, vous explorerez trois éléments clés qui facilitent les cultures de croissance. La croissance est le lieu de l'apprentissage et du changement, et il est important de maintenir un état d'esprit de croissance dans les cultures d'équipe pour relever les défis du monde d'aujourd'hui. Tout d'abord, vous découvrirez la valeur d'une culture de résolution des problèmes et vous étudierez comment créer une culture dans laquelle chaque individu aborde son travail avec l'esprit de résoudre les problèmes de manière efficace. Ensuite, vous explorerez l'idée de créativité et la manière de générer un sens de la créativité dans vos équipes. Enfin, vous utiliserez la théorie de la complexité pour explorer comment naviguer dans l'élément inévitable du changement.