Bienvenue au module 2 : Favoriser un climat d'appartenance. Dans ce module, nous examinerons l'impact de l'appartenance et comprendrons son rôle dans la diversité et l'inclusion et comment il est lié à la création d'un environnement de sécurité psychologique. En tant que professionnels des ressources humaines, nous avons la responsabilité de vérifier nos propres préjugés et nos limites en matière d'inclusion en examinant le processus continu des 5 questions. Nous définirons et examinerons les microagressions courantes et leur impact sur la sécurité psychologique et l'environnement. Nous passerons en revue les ressources climatiques qui soutiennent l'appartenance et la manière d'établir la compétence culturelle.

Bienvenue au module 3 : Comprendre les préjugés et leur impact sur l'organisation. Dans ce module, nous définirons les préjugés, conscients et inconscients, et nous explorerons leur impact sur la perspective et la prise de décision. Nous examinerons de plus près les éléments potentiels de partialité dans le recrutement et l'entretien des candidats et partagerons quelques pratiques efficaces. Un praticien interne vous expliquera ce qui se passe pour lutter contre les préjugés et créer de la place pour la diversité. Des idées pour déjouer vos propres préjugés inconscients.

Bienvenue au module 4 : Comment la D&I soutient la diversité de pensée. Dans ce module, nous définirons la diversité de pensée et examinerons un modèle permettant de favoriser la diversité de pensée dans l'ensemble d'une organisation. Pour que la diversité de pensée prospère, tous les points de vue et toutes les perspectives doivent se sentir les bienvenus et en sécurité, et le fait d'être "différent" doit être accepté et non méprisé. En guise d'expérience culminante de ce cours, vous développerez votre plan DEIB et participerez à une activité d'évaluation par les pairs afin de donner et de recevoir un retour d'information.