When will I have access to the lectures and assignments?

To access the course materials, assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience when you enroll in a course. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid. The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.

What will I get if I purchase the Certificate?

When you purchase a Certificate you get access to all course materials, including graded assignments. Upon completing the course, your electronic Certificate will be added to your Accomplishments page - from there, you can print your Certificate or add it to your LinkedIn profile.

Is financial aid available?

Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

조직 내에서 다양성, 형평성, 포용성의 정의

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조직 내에서 다양성, 형평성, 포용성의 정의

Instructeur : Richard Anthony Baker, J.D., M.P.A, Ph.D.

Inclus avec

5 modules

Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.

niveau Intermédiaire

Certaines connaissances prérequises

6 heures à compléter

Planning flexible

Apprenez à votre propre rythme

5 modules

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niveau Intermédiaire

Certaines connaissances prérequises

6 heures à compléter

Planning flexible

Apprenez à votre propre rythme

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Organizational Development
Catégorie : Diversity and Inclusion
Catégorie : Diversity Programs
Catégorie : Demography
Catégorie : Cultural Diversity
Catégorie : Organizational Strategy
Catégorie : Organizational Effectiveness
Catégorie : Diversity Training
Catégorie : Workplace inclusivity
Catégorie : Diversity Equity and Inclusion Initiatives
Catégorie : Diversity Awareness

Détails à connaître

Certificat partageable

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Évaluations

4 affectations¹

Noté par l'IA voir l'avis de non-responsabilité

Enseigné en Coréen

91%

of learners achieved a positive career outcome

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Il y a 5 modules dans ce cours

4부의 첫 강좌는 조직 내에서 추구하는 다양성, 형평성, 포용성입니다. 이 과정에서는 다양성, 형평성, 포용성의 핵심적 정의와 이러한 노력이 실패하는 경우가 많은 이유에 대해 설명합니다. 또한, 다양성을 주장하기 위한 요소, 다양성, 형평성 및 포용성 성숙의 개념에 대해 살펴볼 것입니다. 학습자 여러분께서는 자신의 조직 활동을 평가하여 다양성, 형평성, 포용성이 어느 수준인지 확인할 수 있습니다.

이 과정을 마치면, 1. 다양성, 형평성, 포용성이라는 용어에 대한 공통적인 이해를 제공하고, 조직 내에서 효과적으로 이행하는 방법을 설명합니다. 2. 인구 구조의 변화가 조직에 어떤 영향을 미칠지 이해하고, 다양성을 주장하는 데 활용되는 여러 가지 주장에 대해 알아보고, 조직의 성공과 어떤 관계가 있는지 살펴봅니다. 3. 다양성, 형평성, 포용성 단계에서 다양성의 여러 가지 수준을 알아보고, 자신이 속한 조직의 위치를 파악합니다. 4. 다양성, 형평성, 포용성 이니셔티브를 이행하면서 경험하는 일반적인 어려움과 다양성을 높이기 위한 노력이 실패하는 여러 가지 원인을 피하는 방법을 알아봅니다.