Dans ce module, vous serez initié au concept d'accords juridiquement exécutoires, également connus sous le nom de contrats. Les contrats constituent le concept juridique le plus important avec lequel les entreprises doivent se familiariser. Ce module présente tous les éléments d'un contrat valide : accord, contrepartie, capacité, légalité et respect de la loi sur les fraudes. À la fin de ce module, vous serez en mesure de reconnaître un contrat valide et exécutoire et d'identifier les raisons pour lesquelles un accord peut ne pas être exécutoire.

Dans ce module, vous apprendrez les règles spéciales qui s'appliquent aux contrats de vente de marchandises. Un ensemble de lois, connu sous le nom d'article 2 de l'UCC, modifie les règles de common law régissant la formation des contrats, et ce module détaillera ces modifications. À la fin de ce module, vous serez en mesure de déterminer quels contrats sont régis par l'article 2 de l'UCC et en quoi ils diffèrent des contrats qui n'impliquent pas la vente de marchandises.

Dans ce module, nous poursuivons notre discussion sur le droit des contrats en nous concentrant sur l'exécution des accords. Nous commencerons par examiner qui peut faire appliquer les contrats, puis nous discuterons des cas où les contrats peuvent être appliqués par les tribunaux et nous terminerons par les types d'indemnités accordées par les tribunaux lorsqu'une partie a été victime d'une violation d'un contrat. Tout au long de ce module, nous accorderons une attention particulière aux différentes règles qui s'appliquent aux contrats de vente de marchandises.

Dans ce module, vous apprendrez les fondements des lois régissant les employés et les employeurs. Nous commençons par plusieurs leçons sur le droit du mandat, qui sous-tend toutes les relations de travail. Ensuite, nous examinerons une série de lois qui confèrent aux travailleurs divers droits, notamment le droit de se syndiquer et de mener des actions collectives dans le cadre d'un syndicat. À la fin de ce module, vous aurez acquis une compréhension de base de certaines des règles fondamentales qui régissent la relation employeur-employé.