Harvard Business Review

Spezialisierung „Build High-Performing Teams“

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Harvard Business Review

Spezialisierung „Build High-Performing Teams“

Attract, develop, and retain top talent.

Foster an engaged, healthy, and high-achieving workplace.

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aus 6 Bewertungen von Kursen in diesem Programm

Stufe Mittel
Einige einschlägige Kenntnisse erforderlich
2 months to complete
unter 10 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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Stufe Mittel
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Was Sie lernen werden

  • Attract, develop, and retain top talent by applying effective strategies for hiring, learning, and coaching

  • Lead productive, diverse teams by aligning goals, fostering communication, resolving conflict, and collaborating across boundaries

  • Drive innovation by cultivating curiosity, identifying strategic opportunities, and building adaptive capacity to transform challenges into solutions

  • Lead through crisis and volatility by developing resilience, taking decisive action, and supporting team recovery while capturing lessons for success

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Constructive Feedback
  • Kategorie: Creative Thinking
  • Kategorie: Crisis Management
  • Kategorie: Curiosity
  • Kategorie: Employee Coaching
  • Kategorie: Employee Retention
  • Kategorie: Ideation
  • Kategorie: Innovation
  • Kategorie: Leadership
  • Kategorie: Leadership Development
  • Kategorie: Organizational Change
  • Kategorie: Strategic Leadership
  • Kategorie: Talent Acquisition
  • Kategorie: Talent Management
  • Kategorie: Team Building
  • Kategorie: Team Management
  • Kategorie: Team Performance Management
  • Kategorie: Teamwork
  • Kategorie: Virtual Teams
  • Kategorie: Workforce Development

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Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

 Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

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  • Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
  • Erlernen Sie ein Thema oder ein Tool mit echten Projekten.
  • Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
  • Erwerben Sie ein Karrierezertifikat von Harvard Business Review .

Spezialisierung - 4 Kursreihen

Develop Talent and Coach for Success

Develop Talent and Coach for Success

KURS 1, 19 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Attract, engage, and retain top talent through effective hiring and inclusion, and build a culture of continuous learning, growth, and recognition

  • Foster employee growth and development by prioritizing skill-building, hands-on experience, and employee development to encourage career advancement

  • Coach effectively by promoting learning agility, holding productive conversations, and giving constructive feedback

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Coaching
Kategorie: Employee Coaching
Kategorie: Diversity and Inclusion
Kategorie: Interviewing Skills
Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: Active Listening
Kategorie: Professional Development
Kategorie: Employee Performance Management
Kategorie: Talent Acquisition
Kategorie: Talent Management
Kategorie: Adaptability
Kategorie: Training and Development
Kategorie: Employee Retention
Kategorie: Workforce Development
Kategorie: Human Resources Management and Planning
Kategorie: Recruitment
Kategorie: Employee Engagement
Cultivate Teamwork and Collaboration

Cultivate Teamwork and Collaboration

KURS 2, 16 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Build a strong team, encourage collaboration, and increase productivity without causing burnout

  • Encourage healthy communication and feedback, build trust, and help your team debate and disagree productively

  • Support your team through transitions, set motivating goals, and foster accountability

  • Develop cultural intelligence, communicate across cultures, minimize language barriers, and manage the challenges faced by globally dispersed teams

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Conflict Management
Kategorie: Communication Strategies
Kategorie: Cultural Diversity
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Team Management
Kategorie: Teamwork
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Safety Culture
Kategorie: Cultural Responsiveness
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Productivity
Kategorie: Cultural Sensitivity
Kategorie: Team Building
Kategorie: Drive Engagement
Kategorie: Intercultural Competence
Kategorie: Meeting Facilitation
Kategorie: Cross-Functional Collaboration
Kategorie: Virtual Teams
Kategorie: Team Leadership
Foster a Culture of Innovation

Foster a Culture of Innovation

KURS 3, 16 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Unlock your curiosity to spark new thinking and identify opportunities for innovation

  • Explore novel ideas, tap into your creativity, and take business-appropriate risks to develop promising innovations

  • Support innovation by connecting with others and developing a network of supporters

  • Design innovation experiments and learn from successes and failures

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Innovation
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Curiosity
Kategorie: Creativity
Kategorie: Continuous Improvement Process
Kategorie: Creative Thinking
Kategorie: Initiative and Leadership
Kategorie: Ideation
Kategorie: New Product Development
Kategorie: Stakeholder Engagement
Kategorie: Prioritization
Kategorie: Business Risk Management
Kategorie: Market Opportunities
Kategorie: Strategic Thinking
Navigate Change and Uncertainty

Navigate Change and Uncertainty

KURS 4, 13 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Build resilience and lead change initiatives by developing adaptive capacity and securing team buy-in

  • Transform resistance into collaborative solutions by addressing underlying concerns and motivations

  • Take decisive action and maintain team performance under pressure in volatile situations

  • Support teams through crisis recovery while capturing lessons learned for future resilience

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Crisis Management
Kategorie: Leadership
Kategorie: Change Management
Kategorie: Emotional Intelligence
Kategorie: Adaptability
Kategorie: Organizational Change
Kategorie: Resilience
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Overcoming Objections
Kategorie: Strategic Leadership
Kategorie: Compassion
Kategorie: Organizational Leadership
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Dealing With Ambiguity
Kategorie: Process Improvement
Kategorie: Communication Strategies
Kategorie: Empathy

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Dozent

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24 Kurse14.029 Lernende

von

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
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Häufig gestellte Fragen