In diesem Modul lernen Sie, wie KI in der Personalabteilung eingesetzt wird und wie maschinelles Lernen die Verwaltung von Mitarbeitern in allen Personalfunktionen verändern kann. Sie lernen, wie Algorithmen der künstlichen Intelligenz in verschiedenen Szenarien eingesetzt werden können und wie Daten genutzt werden können, um Vorhersagen zu treffen. Am Ende dieses Moduls werden Sie in der Lage sein, zu unterscheiden, wie KI-Algorithmen am besten eingesetzt werden können, um Engagement, Fluktuation und interne Karrierepfade zu verwalten.

In diesem Modul werden Sie die Herausforderungen untersuchen, die sich Ihnen bei der Implementierung von KI als Werkzeug stellen können. Sie werden die sich wandelnden Trends bei der Einstellung von Mitarbeitern erkennen und erfahren, wie dies bei der Suche nach den richtigen Bewerbern eine Rolle spielt und wie Sie KI bei Einstellungsentscheidungen am besten einsetzen. Am Ende dieses Moduls werden Sie in der Lage sein, ein Gleichgewicht zwischen maschinengesteuerten Entscheidungen und dem Input von Vorgesetzten herzustellen, um die besten Kandidaten auszuwählen.

In diesem Modul erfahren Sie, welche Verzerrungen bei Algorithmen auftreten und wie Sie die Verzerrung der Datenadäquanz verwalten und vermeiden können. Sie werden auch lernen, wie Sie Ergebnisse verstehen und interpretieren, Blockchain nutzen, um Daten privat und sicher zu halten und den transformativen Charakter der Blockchain-Technologie verstehen. Am Ende dieses Moduls werden Sie in der Lage sein, zu erklären, wie Datenwissenschaft und KI die Art und Weise, wie wir an das Personalwesen herangehen, deutlich verändert haben und neue technologische Lösungen zur Strukturierung des Personalmanagements einbeziehen.