Das Ziel dieses Kurses ist es, Ihnen einen praktischen Leitfaden für die Führung von Menschen am Arbeitsplatz zu geben. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie zum ersten Mal eine Führungskraft in einem Geschäft oder eine mittlere Führungskraft in einer Büroumgebung sind; die gleichen Fähigkeiten gelten für jeden Arbeitsplatz. In diesem Kurs werden Sie sich mit einigen HR-Theorien auseinandersetzen und dann sehen, wie sich diese im Arbeitsalltag umsetzen lassen.
Das Toolkit für Manager: Ein praktischer Leitfaden für den Umgang mit Menschen am Arbeitsplatz
Das Toolkit für Manager: Ein praktischer Leitfaden für den Umgang mit Menschen am Arbeitsplatz
Dozent: Dr Chris Dewberry
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Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
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Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Leadership
- Kategorie: Personalmanagement
- Kategorie: Entscheidungsfindung
- Kategorie: Leistungsmanagement für Mitarbeiter
- Kategorie: Leistungsbeurteilung
- Kategorie: Behaviorale Ökonomie
- Kategorie: Team-Motivation
- Kategorie: Personalentwicklung
- Kategorie: Konfliktmanagement
- Kategorie: Rekrutierung
- Kategorie: Vergütungsmanagement
- Kategorie: Intelligente Ziele
- Kategorie: Leistungsmanagement
- Kategorie: Interviewing-Fähigkeiten
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26 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
In diesem Kurs gibt es 5 Module
Die ersten Ressourcen dieser Woche bieten Ihnen die Möglichkeit, sich einen Überblick über das Thema zu verschaffen, bevor wir uns mit dem Thema Vorstellungsgespräche beschäftigen. Wir werden uns dann mit dem Zweck von Vorstellungsgesprächen befassen, wie man sie effektiv durchführt und alternative Auswahlmethoden in Betracht ziehen, um schließlich zu erörtern, ob Vorstellungsgespräche die effektivste Methode zur Auswahl neuer Mitarbeiter sind.
Das ist alles enthalten
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Diese Woche befassen wir uns mit der Rolle der Führungskraft in der Organisation und wie wir unsere Entscheidungsfindung verbessern können.
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6 Videos3 Lektüren5 Aufgaben1 Plug-in
Diese Woche befassen wir uns damit, wie ein gut konzipiertes Leistungsmanagementsystem sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen helfen kann.
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5 Videos3 Lektüren5 Aufgaben
In dieser Woche befassen wir uns mit der Bedeutung der Vergütung als Motivationsfaktor und mit den Auswirkungen dieser Tatsache. Könnte es sein, dass sie sogar das Gegenteil bewirkt?
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6 Videos1 Lektüre7 Aufgaben
Ist ein Konflikt immer schlecht? In dieser Woche befassen wir uns mit den Ursachen von Konflikten und damit, wie man sie bewältigen kann, um ein positives Ergebnis zu erzielen.
Das ist alles enthalten
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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
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„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
Bewertungen von Lernenden
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Geprüft am 11. Apr. 2020
The whole programme has been inspiring and resourceful. I plan to implement every bit of it in the discharge of my daily assignment. Thank you so much for this opportunity.Omobowale Odofib
DS
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Geprüft am 15. Aug. 2021
I found it useful, I have come from engineering and management doesn't always come naturally so this is a good course to go through if you find yourself having to manage people as well as tech!
LM
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Geprüft am 31. Aug. 2022
Coursera courses are great learning tools for managers which csn be practiced at the workplace. It opened my mind to think outside of the box and diffuse conflicts as it happens within the teams.
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