Key Concepts in Organizational DE&I ist der zweite Kurs einer vierteiligen Kursreihe und beschäftigt sich mit den grundlegenden Prinzipien von DE&I und wie diese oft die Entscheidungsfindung in Organisationen beeinflussen. Obwohl diese Konzepte allgemein bekannt sind, werden sie in diesem Kurs durch die einzigartige Brille einer Fachkraft für Chancengleichheit betrachtet, die Erfahrung mit der Lösung von Diskriminierungsbeschwerden und der Durchführung von DE&I-Programmen zur Beeinflussung der Organisationskultur und -politik hat. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein: 1. Sie können die grundlegenden Prinzipien von DEI (Chancengleichheit, Voreingenommenheit, Macht, Privilegien und andere Schlüsselkonzepte) miteinander verknüpfen und Übungen zur Bewusstseinsbildung einsetzen, um das Verhalten in Ihrer Organisation zu ändern.

2. Erkennen Sie den Unterschied zwischen rassistischen und sexistischen Einstellungen, Phobien (z.B. Fremdenfeindlichkeit), Vorurteilen und anderen Formen diskriminierenden Denkens und diskriminierendem Verhalten. 3. Beschreiben Sie, wie Sie und Ihre Mitarbeiter kulturelle Kompetenz nutzen können, um die Auswirkungen von Voreingenommenheit, Vorurteilen und Stereotypen auf die Entscheidungsfindung in Ihrem Unternehmen anzugehen und zu begrenzen. 4. Beschreiben Sie die wesentlichen Elemente der systemischen Diskriminierung und wie verschiedene Formen von Macht und Privilegien gehandhabt werden müssen, um integrative Organisationen zu schaffen.