Bei der Personalarbeit geht es nicht nur um die Besetzung von Stellen, sondern auch um die Schaffung sinnvoller Erfahrungen, die den individuellen und organisatorischen Erfolg fördern. Vom ersten Händedruck bis zur langfristigen Karriereentwicklung spielt die Personalabteilung eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft eines jeden Unternehmens.

In diesem Kurs werden wir jede Phase des HR-Lebenszyklus untersuchen und Sie mit praktischen Strategien und Techniken ausstatten, um Rekrutierung, Leistungsmanagement, Engagement und Entwicklung zu verbessern. Egal, ob Sie bereits ein HR-Profi sind oder gerade erst anfangen, dieser Kurs wird Ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, um wirklich etwas zu bewirken. Sind Sie bereit zu entdecken, wie HR nicht nur Einzelpersonen, sondern ganze Organisationen transformieren kann? Lassen Sie uns in die faszinierende Welt der HR-Funktionen eintauchen und das Potenzial Ihrer Belegschaft freisetzen! Dieser Kurs richtet sich an Personalverantwortliche, Teamleiter und Manager, die ihre Fähigkeiten in den Bereichen Personalbeschaffung und -entwicklung verbessern möchten. Unabhängig davon, ob Sie für die Einstellung neuer Talente, das Management von Teams oder die Förderung des Engagements am Arbeitsplatz verantwortlich sind, bietet dieser Kurs wertvolle Einblicke und praktische Strategien zur Verbesserung der HR-Funktionen und zur Steigerung des Unternehmenserfolgs. Die Teilnehmer sollten über ein grundlegendes Verständnis von HR-Konzepten verfügen und mit HR-Tools und -Software vertraut sein. Ein Interesse an der Optimierung von Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung wird den Teilnehmern helfen, den größten Nutzen aus diesem Kurs zu ziehen. Am Ende dieses Kurses werden die Teilnehmer in der Lage sein, die wichtigsten HR-Funktionen und ihre Auswirkungen auf den Geschäftserfolg zu erklären, effektive Rekrutierungs- und Onboarding-Strategien umzusetzen und Leistungsmanagementtechniken anzuwenden, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern. Darüber hinaus werden sie in der Lage sein, Lern- und Entwicklungspläne zu erstellen, die das berufliche Wachstum und die langfristige Nachhaltigkeit des Unternehmens fördern.