Willkommen zu Modul 2: Förderung eines Klimas der Zugehörigkeit. In diesem Modul werden wir uns mit der Bedeutung von Zugehörigkeit befassen und verstehen, welche Rolle sie bei Vielfalt und Integration spielt und wie sie mit der Schaffung eines Umfelds der psychologischen Sicherheit zusammenhängt. Als Personalverantwortliche sind wir dafür verantwortlich, unsere eigenen Vorurteile und Einschränkungen bei der Eingliederung zu überprüfen, indem wir uns mit dem Ongoing 5 Questions Process beschäftigen. Wir werden gängige Mikroaggressionen und ihre Auswirkungen auf die psychologische Sicherheit und das Umfeld definieren und überprüfen. Wir werden uns mit Klimaressourcen befassen, die die Zugehörigkeit unterstützen, und mit der Frage, wie wir kulturelle Kompetenz aufbauen können.

Willkommen zu Modul 3: Voreingenommenheit und die Auswirkungen auf die Organisation verstehen. In diesem Modul werden wir die bewusste und unbewusste Voreingenommenheit definieren und die Auswirkungen auf die Perspektive und die Entscheidungsfindung untersuchen. Wir werden uns die potenziellen Elemente von Voreingenommenheit bei der Einstellung und Befragung von Kandidaten genauer ansehen und einige effektive Praktiken vorstellen. Sie werden von einem internen Praktiker hören, was getan wird, um Voreingenommenheit zu bekämpfen und Raum für Vielfalt zu schaffen. Ideen, um Ihre eigenen unbewussten Voreingenommenheiten zu überlisten.

Willkommen zu Modul 4: Wie D&I die gedankliche Vielfalt unterstützt. In diesem Modul werden wir Gedankenvielfalt definieren und ein Modell zur Förderung der Gedankenvielfalt in einer Organisation vorstellen. Damit die gedankliche Vielfalt gedeihen kann, müssen sich alle Ansichten und Perspektiven willkommen und sicher fühlen, und das "Anderssein" sollte begrüßt und nicht verachtet werden. Als abschließende Erfahrung in diesem Kurs werden Sie Ihren DEIB-Plan entwickeln und an einer Peer-Review-Aktivität teilnehmen, um Feedback zu geben und zu erhalten.