4부의 첫 강좌는 조직 내에서 추구하는 다양성, 형평성, 포용성입니다. 이 과정에서는 다양성, 형평성, 포용성의 핵심적 정의와 이러한 노력이 실패하는 경우가 많은 이유에 대해 설명합니다. 또한, 다양성을 주장하기 위한 요소, 다양성, 형평성 및 포용성 성숙의 개념에 대해 살펴볼 것입니다. 학습자 여러분께서는 자신의 조직 활동을 평가하여 다양성, 형평성, 포용성이 어느 수준인지 확인할 수 있습니다.
조직 내에서 다양성, 형평성, 포용성의 정의
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enthalten
Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
Stufe Mittel
Einige einschlägige Kenntnisse erforderlich
6 Stunden zu vervollständigen
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Demography
- Kategorie: Workplace inclusivity
- Kategorie: Diversity Awareness
- Kategorie: Cultural Diversity
- Kategorie: Organizational Development
- Kategorie: Organizational Effectiveness
- Kategorie: Human Resource Strategy
- Kategorie: Diversity Equity and Inclusion Initiatives
- Kategorie: Diversity and Inclusion
Wichtige Details
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Unterrichtet in Koreanisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
In diesem Kurs gibt es 5 Module
4부의 첫 강좌는 조직 내에서 추구하는 다양성, 형평성, 포용성입니다. 이 과정에서는 다양성, 형평성, 포용성의 핵심적 정의와 이러한 노력이 실패하는 경우가 많은 이유에 대해 설명합니다. 또한, 다양성을 주장하기 위한 요소, 다양성, 형평성 및 포용성 성숙의 개념에 대해 살펴볼 것입니다. 학습자 여러분께서는 자신의 조직 활동을 평가하여 다양성, 형평성, 포용성이 어느 수준인지 확인할 수 있습니다.
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Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
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„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
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„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
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